Минсоцполитики Украины в письме от 21.06.2012 г. № 207/13/116-12 сообщает, что согласно ч. 4 ст. 24 Закона Украины от 15.11.96 г. № 504/96-ВР «Об отпусках» работник имеет право на замену части ежегодного отпуска денежной компенсацией при условии фактического использования им 24 календарных дней ежегодного отпуска. Если у работника остались дни неиспользованного отпуска (свыше 24 календарных дней), то по его письменному заявлению за них может быть выплачена денежная компенсация.
Кроме того, Минсоцполитики отмечает, что конкретный период предоставления ежегодных отпусков согласуется между работником и работодателем, который обязан письменно предупредить работника о дате начала отпуска не позднее чем за две недели до установленного графиком срока. Если работник отказывается использовать отпуск, работодатель имеет право в пределах, установленных графиком, без заявления работника издать приказ о предоставлении отпуска работнику. При невыполнении такого приказа работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.
Немає коментарів:
Дописати коментар