Торгові патенти потрібно повернути...

(111) Головбух - #Головбух24 #Патент Торгові патенти потрібно повернути...:



'via Blog this'

За яких умов стягнення податкового боргу в банках здійснюватиметься без звернення до суду

За яких умов стягнення податкового боргу в банках здійснюватиметься без звернення до суду | Головбух24 — Новини. Публікації. Довідники:



'via Blog this'

Визначення розміру моральної шкоди, заподіяної працівникові ушкодженням здоров’я, під час виконання трудових обов’язків | Головбух24 — Новини. Публікації. Довідники

Визначення розміру моральної шкоди, заподіяної працівникові ушкодженням здоров’я, під час виконання трудових обов’язків | Головбух24 — Новини. Публікації. Довідники:



'via Blog this'

Досягнути податкового компромісу допоможуть методрекомендації щодо уточненок

http://www.vobu.com.ua/ukr/news/view/39473

Навздогін Закону про податковий компроміс з'явилися Методичні рекомендації щодо особливостей уточнення податкових зобов'язань з податку на прибуток підприємств та податку на додану вартість у разі застосування податкового компромісу (далі – Методрекомендації). Адже для досягнення податкового компромісу, як ми вже зазначали, треба подати уточнюючі розрахунки до податкових декларацій з податку на прибуток та/або ПДВ за періоди до 01.04.14 р. (з урахуванням строків давності) (коментар до згаданого Закону - у газеті «Все про бухгалтерський облік» № 7 за 2014 рік на стор. 5).

Методрекомендації відповіли на низку цікавих запитань, що виникли у загалу після ознайомлення з нормами вищезазначеного Закону. Тож стисло розповімо про них:

- потрібно подавати окремий уточнюючий розрахунок (декларацію), уточнювати податкове зобов'язання у складі звітної декларації не можна;

- подача уточнюючих розрахунків у рамках податкового компромісу не впливає на розмір податкових зобов'язань контрагентів платника;

- до уточнюючого розрахунку платник додає довільної форми заяву про компроміс та перелік (опис) уточнених госпоперацій. Якщо ж платник отримав податкове повідомлення-рішення, триває процедура адміністративного або судового оскарження, то про намір досягнення податкового компромісу щодо таких повідомлень-рішень він повідомляє лише заявою (уточнюючий розрахунок за такі спірні періоди не подає);

- поки немає окремих форм уточнюючих розрахунків для податкового компромісу, у заголовній частині уточнюючої декларації з податку на прибуток під словом "Уточнююча" пишуть "Податковий компроміс" та ліворуч проставляють відмітку, наприклад "X" (для електронної звітності поле для такої позначки у процесі розробки, тож чекайте оновлень);

- у заголовній частині уточнюючого розрахунку з ПДВ у графі 2 проставляють позначку "ПК". Аналогічну позначку зазначають і у крайній правій графі рядку 0110 "Загальна";

- у відповідних рядках уточнюючих розрахунків необхідно зазначати не всю суму заниженого податкового зобов'язання, а лише 5 % від неї;

- уточнюючі розрахунки подають разом з додатками, якщо в них змінюються показники.

З детальним коментарем до Методрекомендацій ви зможете ознайомитись в одному з найближчих номерів газети «Все про бухгалтерський облік».

Наказ ДФС України «Методичні рекомендації щодо особливостей уточнення податкових зобов'язань з податку на прибуток підприємств та податку на додану вартість у разі застосування податкового компромісу» від 17.01.15 р. № 13. Чинний

Семінар

Приглашаем на семинар по зарплатным нововведениям http://www.passat-centre.com.ua/product/1119 РАСЧЕТ ЗАРПЛАТЫ ЗА ЯНВАРЬ ПО НОВЫМ ПРАВИЛАМ СОЦИАЛЬНАЯ РЕФОРМА 2015 который состоится в Белом зале Дома Кино (г. Киев, ул. Саксаганского, 6) 30 января 2015 г. (пятница) МОЙСЕЕНКО ТАТЬЯНА -  налоговый консультант, специалист по трудовому праву и оплате труда, автор многочисленных статей по специализации, постоянный автор еженедельника «Дебет-Кредит», журнала «ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА», электронного бухгалтерского еженедельника «Бухгалтер & Закон» системы ЛИГА:ЗАКОН. 1. Госбюджет – 2015 и ЗАРПЛАТНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ для НДФЛ, ЕСВ: - Минимальная зарплата и прожиточный минимум в течение 2015 года: изучаем ГОСБЮДЖЕТ (Закон № 80). - Влияние минимальной зарплаты и прожиточного минимума на зарплатные показатели, налоговые социальные льготы, ставки для НДФЛ, предел для начисления ЕСВ и пр. Удобная рабочая таблица для практического применения, в которую включены все перечисленные суммы.

Україна подала заявку про збільшення мит в рамках СОТ - Новини - Український тиждень, Тиждень.ua

Україна подала заявку про збільшення мит в рамках СОТ - Новини - Український тиждень, Тиждень.ua:



'via Blog this'

НАЛОГОВЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ 2015. ГОДОВАЯ ОТЧЕТНОСТЬ. НАЛОГОВАЯ И БЮДЖЕТНАЯ РЕФОРМЫ 2015!

27 января, в Киеве, отель «Козацкий»

НАЛОГОВЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ 2015. ГОДОВАЯ ОТЧЕТНОСТЬ. НАЛОГОВАЯ И БЮДЖЕТНАЯ РЕФОРМЫ 2015!

Кардинальные НДС-изменения, ПРИБЫЛЬ, НДФЛ, ВС! Курсовые разницы. Касса. РРО.
НДС-счета! Электронное администрирование НДС. Новый порядок!
Налоговый кредит (НК) и налоговые обязательства (НО) в системе НДС-счетов.

(099)094-52-88

Лектора:

КОЗЛОВА Марина Евгеньевна - Аудитор, налоговый консультант, Методолог (IPFM, АССА DipIFR Rus),
САР.Читает семинары по налогам с 2000г. Разработчик, рецензент метод.пособий по бух.учету и налогам.
Обладатель награды «Лучший бизнес-тренер 2009г. в Восточной Европе». Обладатель награды
Аудиторской палаты Украины за вклад в развитие МСФО в Украине. Сертификаты: САР, АССА Dip, ICFM.
Практический опыт проведения аудиторских проверок.

Чи можуть новостворені підприємства скористатися зниженою ставкою ЄСВ

26 січня 2015 / 09:10

ГУ ДФС у Івано-Франківській області висловило позицію щодо питання: чи має право новостворене підприємство застосовувати понижувальний коефіцієнт при нарахуванні ЄСВ, якщо виконуються всі чотири умови?

Підсумок: новостворені суб’єкти господарської діяльності не можуть застосовувати понижуючий коефіцієнт у зв’язку з відсутністю загальної середньомісячної бази нарахування єдиного внеску та розрахунку середньої зарплати за 2014 рік.

Про систему електронного адміністрування ПДВ

20.01.2015

ДЕРЖАВНА ФІСКАЛЬНА СЛУЖБА УКРАЇНИ

ЛИСТ

 19.01.2015 р. № 1403/7/99-99-19-03-01-17

Головні управління ДФС в областях,

м. Києві, Міжрегіональне головне

управління ДФС – Центральний офіс

з обслуговування великих платників

Про систему електронного адміністрування ПДВ

Державна фіскальна служба України у зв’язку з прийняттям Закону України від 28 грудня 2014 року № 71-VІІІ "Про внесення змін до Податкового кодексу України та деяких законодавчих актів України щодо податкової реформи" (далі – Закон № 71), який набрав чинності з 1 січня 2015 року, повідомляє.

Як обчислюють лікарняні та декретні, що переходять з 2014 року?

http://www.vobu.com.ua/ukr/news/view/39325

Розрахунок має бути проведений за тими правилами, що діяли на момент настання страхового випадку — такий підхід озвучили у листі спеціалісти Фонду. До речі, на аналогічному порядку обчислень ми наголошували у газеті «Все про бухгалтерський облік» № 7 за 2015, стор. 24–25.

Отож, якщо лікарняний листок відкритий в 2014 році, то весь період непрацездатності (в т.ч. дні 2015-го року) потрібно обчислювати за минулорічними правилами: застосовувати «старий» відсоток страхового стажу та не брати до уваги обмеження за мінзарплатою, запроваджене з 01.01.05 р. оновленим Законом України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.99 р. № 1105.

Аналогічно з декретними: якщо відпустка у зв’язку із вагітністю та пологами розпочалась у 2014 році, вся сума декретних, в т.ч. за дні 2015 року, має бути обчислена за старими правилами — без обмеження місячної суми двократною мінзарплатою.

А при обчисленні виплат за страховими випадками, які настали з 01.01.15 р., вже потрібно брати до уваги нові правила.

Лист виконавчої дирекції Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності від 17.01.15 р. № 2.4-17-92

Понижуючий коефіцієнт застосовується лише при нарахуванні ЄСВ

Відповідно до Закону України "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо реформування загальнообов'язкового державного соціального страхування та легалізації фонду оплати праці" від 28.12.2014 р. № 77-VIII, із 1 січня 2015 року при нарахуванні зарплати (доходів) фізособам та/або при нарахуванні винагороди за цивільно-правовими договорами ставки ЄСВ, установлені ч. 5 ст. 8 Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування» для платників ЄСВ, визначених в абзацах 2 і 3  п. 1 ч. 1 ст. 4 застосовуються із коефіцієнтом 0,4 (за винятком випадків, визначених ч. 5 ст. 8 Закону про ЄСВ), якщо платником виконуються одночасно такі умови:

1) загальна база нарахування ЄСВ за місяць, за який нараховується зарплата (дохід) та/або винагорода за цивільно-правовими договорами, у 2,5 рази або більше перевищує загальну середньомісячну базу нарахування єдиного внеску платника за 2014 рік; або якщо загальна база нарахування єдиного внеску не перевищує в 2,5 рази або більше загальну середньомісячну базу нарахування єдиного внеску платника за 2014 рік, то платник замість коефіцієнту 0,4 застосовує коефіцієнт, що розраховується шляхом ділення загальної середньомісячної бази нарахування єдиного внеску платника за 2014 рік на загальну базу нарахування єдиного внеску за місяць, за який нараховується заробітна плата (дохід) та/або винагорода за цивільно-правовими договорами (але в будь-якому випадку коефіцієнт не може бути менше 0,4);

2) середня зарплата по підприємству збільшилася мінімум на 30% порівняно із середньою зарплатою за 2014 рік;

3) середній платіж на одну застраховану особу після застосування коефіцієнта становитиме не менше 700 гривень;

4) середня зарплата по підприємству становитиме не менше трьох мінімальних зарплат.

Необхідно зазначити, що коефіцієнт застосовується лише для ставок нарахування єдиного соціального внеску, визначених ч. 5 ст. 8 Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування», а не для утримання ЄСВ.

20 января 2015, 13:31

Фото: shutterstock.com

Кому положен и как рассчитать единый соцвзнос

Единый социальный взнос (ЕСВ) — объединенный платеж, который заменил собой четыре ранее существовавшие обязательные государственные социальные сборы: пенсионный, безработицу, соцстрах (больничные), несчастный случай. Он подлежит уплате в Пенсионный фонд. Начисляется на суммы основной и дополнительной зарплаты, а также на иные поощрительные выплаты работникам.

Как уведомить налоговую о приеме работника

ГФСУ ответила на вопрос, как уведомлять орган исполнительной власти о приеме работников на работу и о заключении трудовых договоров с 01.01.2015 г., а также будет ли применяться ответственность к работодателю, допустившему работника к работе без такого уведомления.

Налоговики напомнили, что согласно изменениям, предусмотренным Законом от 28.12.2014 г. № 77-VIII, работник не может быть допущен к работе без заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа, и уведомления налоговиков о приеме работника на работу в порядке, установленном Кабмином.

Вместе с тем, разъяснения по применению указанной нормы законодательства будут предоставлены ГФСУ после разработки и утверждения Кабмином порядка уведомления работодателями центрального органа исполнительной власти по вопросам обеспечения формирования и реализации государственной политики по администрированию единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование.

То есть, пока нет соответствующего постановления Кабмина, прием работников на работу осуществляется в обычном порядке.

С таким разъяснением ГФСУ можно ознакомиться в системах ЛІГА:ЗАКОН.

Всеукраинская сеть ЛІГА:ЗАКОН

Установлены предельные сроки получения права на материальное обеспечение

С 1 января 2015 года согласно обновленному Закону № 1105 установлены предельные сроки получения права на материальное обеспечение.

ФСС по ВУТ в письме от 17.01.2015 г. № 2.4-17-92 разъяснил, что материальное обеспечение выплачивается, если обращение за его назначением поступило не позднее двенадцати календарных месяцев со дня:

- восстановления трудоспособности;

- установления инвалидности;

- окончания отпуска в связи с беременностью и родами;

- смерти застрахованного лица или члена семьи, находившегося на его содержании.

Указанная норма действует с 01.01.2015 г. независимо от даты наступления страхового случая.

Как отмечают специалисты ведомства, двенадцатимесячный период отсчитывается от окончания страхового случая для временной нетрудоспособности и беременности и родов, а в случае смерти - со дня, указанного в свидетельстве о смерти, от первого числа месяца, следующего за тем, в котором наступило соответствующее событие. Для исчисления периода 12 календарных месяцев берутся целые месяцы с 1 по 31 (30 или 28 (29) февраля) число.

Кто может платить ЕСВ по сниженной ставке с 1 января 2015 года

Одним из важных изменений, внесенных Законом от 28.12.2014 г. № 77-VIII в Закон о ЕСВ, является норма, согласно которой работодатели, которые выплачивают зарплату или вознаграждение по договору гражданско-правового характера, имеют право уплачивать ЕСВ по ставкам с учетом понижающего коэффициента (не менее 0,4 для 2015 года), при соблюдении следующих условий:

• база ЕСВ за период, за который проводится начисление, как минимум в 2,5 раза больше среднемесячной базы начисления ЕСВ за 2014 г.;

• средняя зарплата по предприятию увеличилась не менее чем на 30 % по сравнению со средней зарплатой за 2014 г.;

• средний платеж за работника (иное застрахованное лицо) после применения коэффициента составляет не менее 700 грн.;

• средняя зарплата по предприятию составляет не менее трехкратного размера минимальной заработной платы.

Налогообложение зарплаты в 2015 году: практические примеры

Как известно, 01.01.2015 г. произошло кардинальное реформирование налоговой системы Украины (Закон № 71) и системы общеобязательного государственного социального страхования (Закон № 77).

Безусловно, эти нововведения повлияли на обложение заработной платы НДФЛ, военным сбором и начисление ЕСВ. В данном материале мы рассмотрим наиболее распространенные примеры налогообложения заработной платы в 2015 году, продемонстрировав влияние таких новаций.

Зарплата превышает 12180 грн

В соответствии с п. 167.1 НКУ, в случае если база налогообложения для месячного налогооблагаемого дохода не превышает 10-кратный размер минзарплаты (в 2015 году — 12180 грн), ставка налога составляет 15%, а к сумме превышения с 01.01.2015 г. применяется ставка НДФЛ — 20% (ранее было 17%).

Податки, нове, семінар

Вас приветствует Бизнес-центр "Пассат"

Добрый день! Это письмо адресовано всем, кто планирует пойти на семинар по нововведениям и пока не определился с датой. (Если вы уже были на семинаре или уже зарегистрировались и оплатили - просто пропустите это письмо.) Ниже даем ссылки на ближайшие семинары с открытой датой регистрации. И серьезное уточнение. Если вы видите на сайте, что регистрация на семинар закрыта, это значит - мест свободных именно на эту дату уже НЕТ. Большая просьба. Регистрируйтесь только на семинары с открытой датой:

Единый налог с 1.01.2015 года.к

Единый налог с 1.01.2015 года.
Кардинальные изменения в Налоговый кодекс
Украины с 1.01.2015 (Законопроект № 1578 от
22.12.2015, подготовленный правительством:
планируется, что вступит в действие с 1.01.2015 г.)

26 января, Киев, ул. Шелковичная 12, 10:00-17:00

Ведущие:
Вельбицкая Ирина Игоревна – аудитор, директор аудиторской фирмы «Финансовый аудит и
Криворучко Андрей Иванович - юрист, налоговый эксперт.

(066)772-95-87

В программе:

Обновленная система единого налога с 1.01.2015 года

Работа единщиков (юридических и физических лиц) с плательщиками на
общих основаниях. Новые проблемы и реалии для СОДРУЖЕСТВ ФОПов и
предприятий.    

ЗП та ЄСВ, семінар

С 1 января в силу вступили новые правила по начислению и налогообложению зарплаты.
Изменения НДФЛ, ЕСВ, ВС. КЗоТ. Штрафы!

28 января, Киев, 10:00-18:00,

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА!
Новые правила в ОПЛАТЕ ТРУДА!
РЕФОРМА - 2015! Изменения НДФЛ, ЕСВ, ВС. КЗоТ. Штрафы!

• ИЗМЕНЕНИЯ по НДФЛ: ставки 5%, 15%, 20%. Доходы: облагаемые и
  необлагаемые.
• ИЗМЕНЕНИЯ по ЕСВ: ЕСВ с коэффициентом 0,4 (И НЕ ТОЛЬКО!) уже с 2015 г.!
• ЕСВ с зарплаты ниже «минималки» по-новому! Увеличены штрафы по ЕСВ!
• СОЦИАЛЬНАЯ РЕФОРМА: новые правила для больничных и декретных,
  страховой стаж и др.!
• КЗоТ: уведомление о приеме работника на работу, штраф 36.540 грн.!
• Госбюджет-2015 и ЗАРПЛАТНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ для НДФЛ, ЕСВ.
• Годовая отчетность.

Лектора:

Вельбицкая И.И. аудитор, директора аудиторской компании «Финансовый учет и аудит».
Криворучко А.И. – юрист. Консультант международных компаний.

Стоимость участия: 899 грн. (раздаточный материал, обед ,кофе пауза)

Для участия звоните: +38(099) 094 52 88

• Повышать ли зарплату?  Переход на зарплату от эффективности труда, а не легализация
  "зарплаты в конвертах": как это оформить исходя из новго Раздела 3 по прибыли и нормативно-
  правовых актов, касающихся структуры заработной платы. Как применяется коэффизиент 0,4: к
  ставке или ....
• Военный сбор: опять новые правила с 2015 года. Внимание! Существенно расширена база
  налогообложения военным сбором. Облагать ли гражданско-правовые договора, в т.ч. договор
  аренды у физлица, ФОПа....
• Как выплатить зарплату за январь 2015 г.: различные правила обложения маленьких, обычных и
  больших зарплат на практических примерах: НДФЛ, ЕСВ. Применение максимальной величины при
  начислении ЕСВ в 2015 г. ЄСВ за "сумісництвом" : новые правила. Как определяется в 2015 году
  основное место работы, являются ли тождественными темины: «основное место работы» и «место
  основной работы». Применение к ставке ЕСВ понижающего коеффициента 0.4: все критерии для
  применения на практических примерах. Новая ответственность за неперечисление, ошибки и
  непредоставление отчетности по ЕСВ. Новые правила уголовной ответственности за неуплату.
• Законодательство, реализующее борьбу с конвертами: новая ответственность за
  неперечисление, ошибки и непредоставление отчетности по ЕСВ. Новые правила уголовной
  ответственности за неуплату. Куда (новации с 1.01.2015 г.) может обратиться сотрудник для
  оформления трудовых отношений, в случае если он выполняет работу без трудового
  договора. Ответственность за работу неполное рабочее время, в случае фактического
  выполнения работы полный рабочий день. Ответственность за допуск к работе сотрудника без
  оформления трудовых отношений – штрафы до 36 540 грн. Заключениегражданско-правовых
  договоров с физическими лицами, отличие от трудовых: какие международные нормы
  ратифицированы ВР Украины. Как правильно заключить гражданско-правовой договор (образец- в
  раздаточном материале), чтобы создать весомые доказательства для суда (учитывая нормы
  украинского и международного законодательства). "Длинные" гражданско-правовые договора с
  выплатой в конце: ежемесячные платежи, которые все равно будет необходимо производить(или
  платить штрафы).Надо ли оформлять трудовую книжку студентам, которые проходят стажировку на
  предприятиии. Новые правила регистрации трудового договора физическими лицами
  предпринимателями. Волонтерская деятельность: подлежат ли волонтеры оформлению.
  Ответственность за работу неполное рабочее время, в случае фактического выполнения работы
  полный рабочий день. Ответственность за допуск к работе сотрудника без оформления
  трудовых отношений – штрафы до 36 540 грн. Ответственность за нарушение сроков выплаты
  зарплаты и минимальных государственных гарантий в оплате труда. Новый порядок
  административной и уголовной ответственности за нарушение законодательства про труд. Что
  нового нужно включать в условия коллективного договора с 2015 года. Расширяются ли нормы
  Закону України «Про основні засади державного нагляду (контролю) у сфері господарської
  діяльності» на государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и
  занятости населения.
• ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВЫЕ ДОГОВОРА/ТРУДОВЫЕ: как правильно составить договор оказания
  услуг, работ. Отличие работ от услуг. Возникновение налогообложения без выплаты дохода. Можно
  ли взять/сдать "сотрудника в аренду" (аутсорсинг, аутстафинг). Могут ли признать сотрудника
  работником предприятия, взявшего его в аренду. Сегодняшние реалии признания гражданско-
  правовых договоров трудовыми.. Какие условия нужно внести в договор, чтобы было практически
  гарантированное доказательство для суда (применение международных правил и
  практики). Аутсорсинг и аутстафинг в Украине.
• Изменения КЗоТ: новые правила заключения трудового договора с 2015 года. Дополнительные
  основания для разорвания трудовых договоров, разорвание договора «без объяснения причин», кого
  можно отнести к «посадовим особам», нюансы увольнения работников, принятых по контракту: что
  первичнее (КЗоТ или уссловия контракта), новые полномочия собственников предприятия при
  увольнении, увеличенный размер выплат при увольнении по новым правилам: новые правила
  возмещения руководителями, членами Наблюдательного совета, кладовщиками и др. 
  сотрудниками вреда, нанесенного предприятию, почему работник может уволиться в день
  подачи заявления!, а работодатель будет обязан выплатить ему доход за 3 мес.; К чему приведет
  не стыковка в определении трудового стажа.
• Повлияет ли слияние фондов на сдачу отчетности.
• Обзор изменений, связанных с порядком начисления и выплаты больничных, новые ограничения
  на предоставление путевок на санаторно-курортное лечение и новогодних подарков. Новый порядок
  расчета помощи по временной нетрудоспорсобности.К чему приведет не стыковка в определении
  трудового стажа.Новые правила расчета помощи, в зависимости от времени, проработанного на
  предприятии до момента выхола на больнгичный. Невозможность получить выплату по больничному
  при нарушении срока подачи – новые правила. Новые ограничения на предоставление путевок на
  санаторно-курортное лечение и новогодних подарков.
• Мобилизованные работники: начисление ЕСВ, НДФЛ в момент начисления среднего
  заработка, компенсация: перспективы возмещения. Отражение в Отчете по ЕСВ сумм начисленного
  среднего заработка: как правильно отразить дату мобилизации, заполнение реквизитов 11, 15, 17, 18,
  19 Таблицы 6 по мобилизованным работникам.
• Антикризисное управление кадрами: как правильно оформить зарплаты не в фиксированном
  размере, а "как процент", оформление сокращенного рабочего времени, почасовой оплаты (зачем
  нужна наряд-задача). Во время кризиса опасность ухода лучших сотрудников, "увода" базы данных
  клиентов возрастает: юридически грамотное оформление коммерческой тайны, защиты
  коммерческой собственности предприятия. Можно ли запретить сотруднику работать после
  увольнения в конкурирующих компаниях, использовать наработки компании в вопросах
  продвижения.....
• Выплата дивидендов- правила выплаты опять менялись!!!!!. Как будет осуществляться
  переход на новые рельсы. НУЖНО ЛИ ПОЛУЧАТЕЛЮ ДИВИДЕНДОВ (физ.лицу) подавать
  Декларацию о доходах. За какой период можно выплатить. Можно ли выплатить если нет
  бухгалтерской прибыли. В одном периоде убыток, а в следующем прибыль - можно ли выплатить
  дивиденды. Если дивиденды начислили в одном периоде, а выплачиваем в другом - когда платить
  НДФЛ, есть ли штрафные санкции. Дивиденды по нераспределенной прибыли за прошлые года -
  сколько НДФЛ надо уплатить.
• Работа с ФОПами обычного предприятия: какие дополнительные наалоги возникают с
  1.01.2015. Обновленная система единого налога 2015. Новые нюансы с 2015 года при работе
  "обычного" предприятия  с "единщиком"- на что обязательно обращать внимание (обязатьельный
  пункт в договор, чтобы минимизировать риск признания гражданско-правового договора трудовым,
  какие документы нужно брать с единщика). Можно ли перестать указывать единщиков в 1ДФ.
  Дополнительные документы, которые с 1.01.2015 должен сформировать единщик.
• 1ДФ. Процедура наложения штрафов. Исправление ошибок. Отражение матпомощи (ограничение
  850 грн.- миф или реальность). Уплата начисленного налога: в каком месяце начинает идти недоимка
  по начисленным и невыплаченным налогам.
• ВОЗВРАТНАЯ ФИНАНСОВАЯ (материальная) ПОМОЩЬ.Как правильно оформить договор.
  Помощь от учредителя (до 365 дней)- обзор неожиданных нюансов при проверке. Как
  относиться к ограничению на сумму матпомощи с физ.лицами (850 грн.), стоит ли
  воздержаться от операции. Доначисление условных процентов: неожиданные нюансы
  судебной практики. Новые правила обращения налички: выдача командировочных, под
  авансовый отчет, новые правила возмещения проезда, новое по командировкам за границу: как
  купить поездку, чтобы потом было право отнести на расходы.
• АВАНСОВЫЕ ОТЧЕТЫ, ПОДОТЧЕТНЫЕ СУММЫ - включение подотчетных сумм в доход работника
  (как избежать). Лишение авансового отчета «доказовності».
• Мобильные, такси менеджеров, праздничные вечера: как доказать что нет НДФЛ.
• База персональных данных: где взять образцы документов. Изменения в Закон "О защите
  персональных данных"; определение термина "картотека персональных данных" - что не попадает в
  это понятие; согласие субъекта персональных данных - обязательно ли в письменной форме; база
  данных сотрудников - необходимость регистрации; комплект документов, которые надо подготовить.
  Проверки центра защиты персональных данных - новые полномочия, чего ожидать, как
  подготовиться.

Для участия звоните: +38(099) 094 52 88

Мусоровоз ДНР с минометом, который 22.01.2015 убил 15 донетчан - YouTube

Мусоровоз ДНР с минометом, который 22.01.2015 убил 15 донетчан - YouTube:



'via Blog this'

Нововведения по административной ответственности за правонарушения, связанные с выплатой заработной платы.

20.01.2015         1. За порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, терміну надання посадовими особами підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності та фізичними особами – підприємцями працівникам, у тому числі колишнім, на їхню вимогу документів стосовно їх трудової діяльності на даному підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи – підприємця, необхідних для призначення пенсії (про стаж, заробітну плату тощо), визначеного Законом України “Про звернення громадян”, або надання зазначених документів, що містять недостовірні дані, порушення терміну проведення атестації робочих місць за умовами праці та порядку її проведення, а також інші порушення вимог законодавства про працю -     Штраф від тридцяти до ста неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.        Норма без змін, окрім питання вчинення таких дій повторно чи відносно осіб, визначених у позиції 2.

Финотчетность за 2014 год: основные акценты

19.01.2015         Прежде всего напомним, что обязанность юридических лиц вести бухгалтерский учет и представлять финансовую отчетность установлена п. 8 ст. 19 Хозяйственного кодекса (далее – ХК) и ст. 3, 11 Закона от 16.07.99 г. № 996-XIV (далее – Закон № 996). Правила подачи финотчетности изложены в Порядке, утвержденном постановлением КМУ от 28.02.2000 г. № 419 (далее – Порядок № 419). В соответствии с этим документом финансовая отчетность, в том числе и консолидированная, составляется согласно П(С)БУ или МСФО.         Состав годовой финансовой отчетности        Состав финансовой отчетности зависит от того, к какой категории субъектов хозяйствования относится юридическое лицо: крупный, средний, малый или микро. Критерии отнесения к той или иной категории приведены ст. 55 ХК.

"Электронные счета плательщиков в системе электронного администрирования НДС"

Листовка от ГФСУ: "Электронные счета плательщиков в системе электронного администрирования НДС"	22.01.2015
На официальном сайте ГФСУ опубликована листовка "Электронные счета плательщиков в системе электронного администрирования НДС".
По материалам: Державна фіскальна служба України

ЕСВ 2015 в таблицах

ЕСВ 2015 в таблицах

Перечень использованных документов:

1.      Кодекс Украины об административных правонарушениях от 07.12.84 г. № 8073-X (далее - КУАП).

2. Уголовный кодекс Украины от 05.04.2001 г. № 2341-III (далее – УКУ).

3.      Закон Украины «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование» от 8 июля 2010 года № 2464-VI (далее – Закон № 2464).

4.      Закон Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно реформирования общеобязательного государственного социального страхования и легализации фонда оплаты труда» от 28 декабря 2014г № 77-VIII (далее – Закон №77)

5.      Инструкция о порядке начисления и уплаты единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование, утв. приказом Министерства доходов и сборов Украины от 09.09.2013 г. № 455 (далее – Инструкция № 455).

6.      Порядок принятия банками к исполнению расчетных документов на выплату заработной платы, утв. приказом Министерства доходов и сборов Украины от 09.09.2013 г. № 453 (далее – Порядок № 453).

7.      Порядок формирования и представления страхователями отчета о суммах начисленного единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование, утв. приказом Министерства доходов и сборов Украины от 09.09.2013 г. № 454 (далее Порядок № 454).

Электронное администрирование НДС в разъяснениях налоговиков

22.01.2015

ГФСУ в письме от 19.01.2015 г. № 1403/7/99-99-19-03-01-17 разъясняет основы системы электронного администрирования НДС.         С учетом изменений, внесенных в Налоговый кодекс Украины (далее – НКУ) Законом № 71*, система электронного администрирования НДС внедряется поэтапно (п. 35 подразд. 2 разд. ХХ НКУ):         — с 1 января до 1 июля 2015 года (или до даты, определенной в отдельном решении ВРУ о сокращении срока переходного периода) – в тестовом режиме;         — с 1 июля 2015 года – на постоянной основе.

Нюансы заполнения налоговой накладной: разъяснения ГФСУ

20.01.2015

ГФСУ разъяснила отдельные нюансы заполнения заглавной части налоговой накладной

ДФСУ відповіла на питання, як заповнювати заголовну частину податкової накладної при постачанні товарів/послуг за готівку кінцевому споживачеві або за безготівковим розрахунком особі, яка не зареєстрована платником ПДВ з 01.01.2015 р.

Згідно із п. 9 Порядку заповнення податкової накладної, затвердженого наказом Міністерства фінансів України від 22.09.2014 № 957, зареєстрованим в Міністерстві юстиції України 13.10.2014 за № 1235/26012 (далі – Порядок № 957) податкові накладні, особливості заповнення яких викладені в пунктах 12, 13, 20 Порядку № 957, реєструються в Єдиному реєстрі податкових накладних та не видаються отримувачу (покупцю) товарів/послуг.

У верхній лівій частині такої податкової накладної робиться відповідна помітка «X» та зазначається тип причини: «02» постачання неплатнику податку; «03» постачання товарів/послуг у рахунок оплати праці фізичним особам, які перебувають у трудових відносинах із платником податку; «11» складена за щоденними підсумками операцій.

В январе 2015 года НН с суммой НДС менее 10 тыс. грн. регистрируют в ЕРНН по желанию плательщика налога

19.01.2015

У специалистов ГФСУ спросили: начиная с какой даты все налоговые накладные подлежат регистрации в Едином реестре налоговых накладных (далее — ЕРНН) и составляются только в электронном виде?         Контролеры ответили, что налоговые накладные, которые составлены плательщиком налогов в январе 2015 года и сумма НДС в которых составляет менее 10 тыс. грн. (в том числе которые не предоставляются покупателю, выписанные по операциям по поставке товаров/услуг, освобожденных от налогообложения), могут быть зарегистрированы в ЕРНН по желанию плательщика налога.         С 1 февраля 2015 года все налоговые накладные и расчеты корректировки к налоговым накладным (в том числе которые не предоставляются покупателю, выписанные по операциям по поставке товаров/услуг, которые освобождены от налогообложения) независимо от размера НДС в одной налоговой накладной / расчете корректировки подлежат регистрации в ЕРНН.         Категория 101.20 Информационно-справочного ресурса «ЗІР»         По материалам: Налоги и бухгалтерский учет

ЄСВ ФОП НА ЗАГАЛЬНІЙ СИСТЕМІ: ЧИ СПЛАЧУЄТЬСЯ ЗА ВІДСУТНОСТІ ДОХОДІВ?

14.01.2015 12:33

Новорічні зміни

Новий 2015-й рік український бізнес зустрів разом з прийнятими напередодні законами, які дали старт реформам, запровадженим новим урядом. Зміни вже торкнулися та ще торкнуться багатьох.

Одними з найважливіших змін стали зміни у загальнообов'язковому державному соціальному страхуванні, які внесені Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо реформування загальнообов'язкового державного соціального страхування та легалізації фонду оплати праці» від 28.12.2014 № 77-VIII. Зміни, у переважній більшості, набрали чинності з 01.01.2015 та стосуються багатьох аспектів цієї сфери, але зараз вважаємо за необхідне звернути увагу лише на зміни, які торкнулись фізичних-осіб підприємців, які обрали так звану загальну систему оподаткування.

У перші ж дні нового року довелося зустріти не мало аналітичних матеріалів, які впевнено стверджували, що з 01.01.2015 року фізичні особи-підприємці на загальній системі повинні обов’язково сплачувати єдиний соціальний внесок (далі – ЄСВ) у розмірі не менше мінімального, який поки що залишається незмінним - 422,65 грн. Така система працювала і раніше, але стосувалась виключно фізичних осіб-підприємців, які користувались спрощеною системою оподаткування. На наш погляд треба віднестись більш критично до такої думки та розглянути нововведення детальніше.

В 2015 году военный сбор платить с расширенной базы

	16.01.2015
Тимчасово, до набрання чинності рішенням Верховної Ради України про завершення реформи Збройних Сил України, встановлюється військовий збір.        Платниками збору є резиденти та нерезиденти.        Ставка збору становить 1,5 відсотка від об'єкта оподаткування.        Об'єктом оподаткування збором є доходи, зокрема у вигляді:        - процентів, дивідендів, роялті та будь-яких інших пасивних (інвестиційних) доходів, сплачених резидентами України;        - доходів від надання резидентам або нерезидентам в оренду;        - доходів від продажу рухомого та нерухомого майна, доходів від відчуження корпоративних прав, цінних паперів, у тому числі акцій українських емітентів;        - доходів, отриманих у вигляді внесків та премій на страхування і перестрахування ризиків на території України;        - доходів страховиків – резидентів;        - інших доходів;        - спадщини, подарунків, виграшів, призів.
По материалам: Територіальні органи ДФС у Львівській області

ЕДИНЫЙ НАЛОГ – 2015 В ТАБЛИЦАХ

Условия перехода на единый налог и пребывания на нем (п. 291.4 НКУ)

Характеристика		1 группа	2 группа		3 группа	4 группа
1		2	3		4	5
Трансформация 2015		Без изменений			Включает в себя с 3 по 6группысуществовавшие до 2015 года	Бывший фиксированный сельскохозяйственный налог (далее – ФСН)
«Старые» плательщики единого налога групп 3–6, состоящие на учете до 01.01.2015 г., автоматически будут считаться плательщиками группы 3
Кто может воспользоваться		Физлица - предприниматели			Физлица - предприниматели,юр.лица	юр.лица – с/х товаропроизводители
Предельный объем дохода в течение календарного года, грн.		300 000 (п.1 п.п. 291.4 НКУ)		1 500 000 (п.2 п.п. 291.4 НКУ)	20 000 000 (п.3 п.п. 291.4 НКУ) ------------------- Ранее – 3 000 000 грн	75% и болеесельхозтоваропроизводства за предыдущий год (п.4 п.п. 291.4 НКУ)
Максимальное  число наемных работников*		-		10*	Неограниченное количество
* Не учитываются наемные работники, находящиеся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им предусмотренного законодательством возраста (п.п. 291.4.1 НКУ);