Новая форма декларации по налогу на прибыль официально обнародована

понедельник, 27 января 2014 г.

Официально обнародована новая форма Налоговой декларации по налогу на прибыль предприятий, утвержденная приказом Миндоходов от 30.12.13 г. № 872 (Офіційний вісник України; № 6 за 24.01.14 г.). В частности, по сравнению с предыдущей версией декларации, в этой два новых приложения:

• Приложение ВС. Информация о начисленных и перечисленных страховщикам суммах страховых платежей в разрезе страховщиков;
• Приложение ТЦ. Это приложение предназначено для отражения корректировок налоговых обязательств в связи с применением трансфертных цен в контролируемых операциях.

Согласно абз. 2 п. 46.6 Налогового кодекса Украины отчитываться по новой форме декларации предприятия должны с отчетных периодов 2014 года. Однако, как мы помним, Миндоходов своим письмом от 18.01.14 г. № 1097/7/99-99-19-03-01-16 рекомендовало предоставить декларацию по новой форме уже за 2013 г. 

Источник: ВОБУ

Когда работают наличные ограничения: позиция НБУ

понедельник, 27 января 2014 г.

Нацбанк Украины своим письмом "Разъяснение по вопросам применения нормативно-правовых актов Национального банка Украины относительно ограничения наличных расчетов от 24.01.14 г. № 11-116/3159", пролил свет на требования постановления Правления НБУ "Об установлении предельной суммы наличных расчетов от 06.06.13 г. № 210" (далее Постановление № 210) и "Положение о ведении кассовых операций в национальной валюте в Украине, утвержденное постановлением Правления НБУ от 15.12.04 г. № 637" (далее Положение № 637). 

Напомним: в прошлом году НБУ ограничил наличные расчеты в течение одного дня:

• предприятий (предпринимателей) между собой 10 тыс. грн;
• физлица с предприятием (предпринимателем) за товары (работы, услуги) 150 тыс. грн;
• физлиц между собой по договорам купли-продажи, которые подлежат нотариальному заверению, 150 тыс. грн.

Размер суточных в 2014 году

пятница, 24 января 2014 г.

В соответствии с Налоговым кодексом, размер суточных расходов, понесенных в связи с командировкой, зависит от размера минимальной заработной платы, установленной на 1 января налогового (отчетного) года, в расчете за каждый календарный день такой командировки.

На 1 января 2014 года Законом о Госбюджете минимальная заработная плата установлена ​​в размере 1218 грн., поэтому размер суточных:

• в пределах территории Украины составляет 243,60 грн. (не более 0,2 размера минимальной зарплаты);
• за границу составляет 913,50 грн. (не выше 0,75 размера минимальной зарплаты).

В прошлом году эти суммы были 229,40 грн. и 860,25 грн. соответственно.

По материалам: Баланс

Также читайте:

• Правомерно ли установление разного размера суточных для работников на частном предприятии? Или сумма суточных должна быть фиксированной и одинаковой для всех работников?
• Предпринимателей призывают прекратить оформлять командировочные удостоверения, так как они отменены два года назад
• Может ли предприятие возместить расходы на командировку не работнику предприятия?
• Командировочные расходы за услуги полученные от физических лиц единщиков
• Нормы возмещения расходов для работников предприятий всех форм собственности (кроме государственных служащих и лиц, направляемых в командировку предприятиями, которые полностью или частично содержатся за счет средств бюджетов).

Подача отчетности в фонд соцстрахования инвалидов

понедельник, 27 января 2014 г.

Согласно статье 19 Закона Украины «Об основах социальной защищенности инвалидов в Украине» предприятия, учреждения, организации, в том числе предприятия, организации общественных организаций инвалидов, физические лица, у которых по основному месту работы работает 8 и более человек, регистрируются в отделениях Фонда социальной защиты инвалидов по своему местонахождению и ежегодно представляют этим отделениям отчет о занятости и трудоустройстве инвалидов. 

Порядок представления предприятиями, учреждениями, организациями и физическими лицами, использующими наемный труд, отчетов о занятости и трудоустройстве инвалидов и информации, необходимой для организации их трудоустройства, утвержден постановлением Кабинета Министров Украины от 31.01.07 № 70 «О реализации статей 19 и 20 Закона Украины« Об основах социальной защищенности инвалидов в Украине ». 

ЛИСТ № 9884/0/14-13/13 вiд 04.09.2013 р.

МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
ЛИСТ від 04.09.2013 р. № 9884/0/14-13/13
Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2014 рік

Під час розрахунку норми тривалості робочого часу безпосередньо на підприємстві слід керуватися зазначеним нижче.

Як передбачено ч. 1 ст. 50 Кодексу законів про працю України (далі - КЗпП), нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 год. на тиждень.

Підприємства й організації під час укладення колективного договору можуть установлювати меншу норму тривалості робочого часу, ніж передбачено ч. 1 цієї статті. У разі встановлення меншої норми тривалості робочого часу слід мати на увазі, що оплата праці в цьому випадку має провадитися за повною тарифною ставкою, повним окладом.

Відповідно до ч. 1 ст. 51 КЗпП скорочена тривалість робочого часу встановлюється:

для працівників віком від 16 до 18 років - 36 год. на тиждень, для осіб віком від 15 до 16 років (учнів віком від 14 до 15 років, які працюють у період канікул) - 24 год. на тиждень. Тривалість робочого часу учнів, які працюють протягом навчального року у вільний від навчання час, не може перевищувати половини максимальної тривалості робочого часу, передбаченої в абзаці першому цього пункту для осіб відповідного віку;

для працівників, зайнятих на роботах із шкідливими умовами праці, - не більш як 36 год. на тиждень. Перелік виробництв, цехів, професій і посад зі шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на скорочену тривалість робочого часу, затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 21.02.2001 р. N 163.

Крім того, законодавством установлюється скорочена тривалість робочого часу для окремих категорій працівників (учителів, лікарів та ін.).

«Спільнобачення» - Как можно заработать на интернет-телевидении в Украине - Бизнес - Forbes Украина

«Спільнобачення» - Как можно заработать на интернет-телевидении в Украине - Бизнес - Forbes Украина:

'via Blog this'

Мінімальна зарплата на 2014 рік

Мінімальна зарплата на 2014 рік в Україні встановлюєтьcя Законом "Про держбюджет на 2014 рік" за поданням Кабінетy Міністрів України (Мінфіну).

Часто виникає питання : Щo буде, якщо зарплата менше ніж мінімальна?

Дивіться також дyмку Міндоходів з цього питання - Лист №730/6/...-15.

Таблиця 01. Мінімальна зарплата - 2014 в Україні, по місяцям

Місяць	Розмір	Місяць	Розмір
січень	1218 грн.	липень	1250 грн.
лютий	1218 грн.	серпень	1250 грн.
березень	1218 грн.	вересень	1250 грн.
квітень	1218 грн.	жовтень	1301 грн.
травень	1218 грн.	листопад	1301 грн.
червень	1218 грн.	грудень	1301 грн.

На що впливaє новий розмір мінимальної зарплати тa прожиткового мінімума?

01) Новий розмір має Податкова соціальна пільга - 2014.

02) Нова ставка єдиного податку - 2014.

03) Новий розмір добових - 2014 (згідно підпунктy 140.1.7 ПКУ).

04) Згідно пунктy 167.1 ПKУ для ПДФО - 2014 ставка податку збільшуєтьcя дo 17 відсотків, кoли дохiд перебiльшує десять мінімальних зарплат, тoбтo 1218 * 10 = 12180 гр. на мiсяць.

05) Карна відповідальність за стaттями 212 тa 364 Карного кодексу (які найчастішe застосовуються проти бухгалтерів абo директорів) згідно пункту 5 розділy XX Перехідних положень ПКУ, кваліфікуєтьcя так в 2014 році:

Ухилення від сплати податків (cт. 212)

• 01 - у значних розмірах - 609,00 * 1000 = 609000 гр.;
• 02 - у великих розмірах -  609,00 * 3000 = 1827000 гр.;
• 03 - в особливо великих розмірах - 609,00 * 5000 = 3045000 гр.

Зловживання владою абo службовим становищем (ст. 364)

• 01 - істотна шкода дорівнює 100 * 609,00 = 60900 гр.;
• 02 - тяжкі наслідки дорівнюють 250 * 609,00 = 152250 гр.

06) Згідно п.п. "є" пунктy 176.1 ПКУ платникі податкiв будуть зобов'язані за 2014 рік надaти податкову декларацію про доходи фізосіб, якщо загальна сума їхньогo доходу за будь-який місяць перевищує десятирaзовий розмір мінімальної зарплати станом нa 01.01.2014 р, тобто 10 * 1218 = 12180 гр.

Мінімальна зарплата - 2014 впливає ще як мінімум на 7 показників. Детальніше...

Ще сторінки за темою Мінімальна зарплата - 2014 (Україна):

• Прожитковий мінімум на 2014 рік.

Мінімальна заробітна плата - 2014< Предыдущая		Следующая >На які показники ще впливає мінімальна зарплата

Розмір добових в 2014 році

Темa: Відрядження в Україні.

Згіднo пiдпункту 140.1.7 Податкового кодекcу: "Дo cкладу витрат на відрядження вiдносятьcя також витрати, не підтверджeні документальнo, на харчування тa фінансування iншиx власних потреб фізичної оcoби (добові витрати), понесенi y 3в'язку з тaким відрядженням у межаx теритoрії України, aлe не бiльш як 0,2розмiру мінімальної заробітної плати, встановленої зaконoм на 01січня податкового (звітнoго) року, в розрахунку зa кoжен календарний день тaкогo відрядження, a для відряджень зa кордон - нe вище 0,75розміpу мінімальної заробітної плати, встановленої зaконoм на 01 січня податкового (звітнoго) рoку, в розрахунку за кoжeн календарний день такoгo відрядження."

Грунтуючиcь на дaниx зі стoрінки Мінімальна заробітна плата 2014, можемо обчислити максимальний розмір добових в 2014 році.

01) Добові витрати під чаc відряджень по Україні

= 1218,00 * 0,20 =243,60 гpивeнь.

02) Добові витрати пiд час відряджень за кордон

= 1218,00 * 0,750= 913,50 гpивeнь.

Ще стоpiнки за темою "Розмір добових - 2014":

• 01 - Прожитковий мінімум - 2014,
• 02 - Податкова соціальна пільга - 2014,
• 03 - Робочі дні - 2014,
• 04 - Вихідні дні - 2014,
• 05 - Святкові дні - 2014.

Размер суточных - 2014< Предыдущая

Ведомость распределения численности работников за 2013 год подаем до 25 января

06.01.2014

Страхователи один раз в год до 25 января года, следующего за отчетным, представляют в Фонд соцстрахования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний по местонахождению ведомость распределения

Управління виконавчої дирекції Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України у м. Києві нагадує:

Страхувальники один раз на рік до 25 січня року, наступного за звітним, подають до робочих органів виконавчої дирекції Фонду за місцезнаходженням (місцем проживання) Відомість розподілу чисельності працівників, річного фактичного обсягу реалізованої продукції (робіт, послуг) за видами економічної діяльності (далі – відомість розподілу) за формою згідно з додатком 5 до Порядку віднесення страхувальників до класу професійного ризику виробництва з урахуванням виду їх економічної діяльності та проведення перевірок достовірності поданих страхувальниками відомостей про види економічної діяльності (у тому числі основний) від 30.11. 2010 № 30.

Переплата ПДФО при проведенні річного перерахунку не повертається

30.12.2013

За наслідками проведення підприємством річного перерахунку сум доходу працівника у 2013 р. виникла переплата. Чи повертається працівнику сума зайво утриманого ПДФО?

 Згідно з абзацем першим пп. 169.4.4 ПКУ, якщо внаслідок перерахунку виникає недоплата утриманого податку, то сума такої недоплати стягується роботодавцем за рахунок суми будь-якого оподатковуваного доходу (після його оподаткування) за місяць, а в разі недостатності суми такого доходу — за рахунок оподатковуваних доходів наступних місяців, до повного погашення суми такої недоплати.

Що стосується переплати суми ПДФО, яка виникає за результатами перерахунку, який проводиться за пп. 169.4.2 ПКУ,повернення податку на доходи фізичних осіб нормами ПКУ не передбачено.

Джерело: Министерство доходов и сборов Украины

Проводити перерахунок ПДФО за середнім місячним доходом за рік не правильно

31.12.2013

Чи правильно робити річний перерахунок ПДФО, визначивши середній місячний дохід за рік?

Одна з попередніх редакцій пп. 169.4.2 Податкового кодексу України (далі — ПКУ) передбачала проведення роботодавцем перерахунку суми доходів у вигляді заробітної плати з урахуванням положень абзацу третього пункту 167.1 ПКУ. Він передбачав застосування ставки податку 17% до частини середньомісячного річного оподатковуваного доходу, що перевищує десятикратний розмір мінімальної заробітної плати, встановленої законом на 1 січня податкового (звітного) року.

Наразі пп. 169.4.2 ПКУ зобов’язує роботодавця зробити у певних випадках перерахунок суми доходів, нарахованих платнику податку у вигляді заробітної плати, а також суми наданої податкової соціальної пільги, з урахуванням положень абзацу другого п. 167.1 ПКУ. Тож перерахунок провадиться за окремими місячними доходами.

 Розрахована за кожним місяцем сума оподатковуваного доходу порівнюється з граничною сумою доходу, який дає право платнику податку на застосування податкової соціальної пільги, та із сумою, яка визначається для оподаткування за ставкою 15 %. Після чого проводиться кінцеве оподаткування розрахованого оподатковуваного доходу та визначається сума податку в кожному місяці окремо.

Джерело: Министерство доходов и сборов Украины

Проводим перерасчет НДФЛ за 2013 год

24.12.2013

Налоговики напомнили, что в декабре нужно провести годовой перерасчет налога на доходы физических лиц за 2013 год

Головне управління Міндоходів у Львівській області нагадує, що згідно з Податковим кодексом України (далі – ПКУ) всі роботодавці зобов'язані у грудні здійснити перерахунок сум доходів, нарахованих їх працівникам у вигляді заробітної плати та утриманих з них сум податку на доходи фізичних осіб (далі – ПДФО), а також суми наданої податкової соціальної пільги (далі – ПСП).

Основні правила проведення річного перерахунку ПДФО встановлені п.169.4 ПКУ.

Грошові нагородження менше 1610 грн не оподатковуються податком на доходи

30.12.2013

Керівництво підприємства вирішило перед Новим роком нагородити окремих працівників у грошовій формі. Які податкові наслідки матиме ця справа?

Якщо керівництво підприємства вирішило нагородити у грошовій формі лише окремих працівників, у пригоді стане порядок оподаткування нецільової благодійної допомоги. Така операція також оформлюється наказом керівництва, але саме з погодженою сумою допомоги (розмір допомоги керівництво визначає самостійно) і на підставі отриманої від працівника заяви.

Така виплата вважається матеріальною допомогою разового характеру, що надається підприємством окремим працівникам у зв'язку із сімейними обставинами, відповідно не належить до фонду оплати праці (п. 3.31 Iнструкції №5). Для отримання такої допомоги працівник повинен скласти заяву у довільній формі з проханням надати нецільову допомогу.

Що ж до ПДФО, то згідно з пп. 170.7.3 ПКУ до оподатковуваного доходу не включається сума нецільової благодійної допомоги, якщо її розмір у 2013 р. становить 1610,00 грн. А от сума перевищення буде вже складовою місячного оподатковуваного доходу працівника, відповідно оподатковується на загальних підставах.

У звіті за ф. №1ДФ така операція відображається так: сума нецільової благодійної допомоги, що не оподатковується, відображається з ознакою доходу «169», а от сума перевищення, що потрапляє під оподаткування ПДФО, вважається додатковим благом, з ознакою доходу «126».

Відображаємо результати річного перерахунку ПДФО у формі №1-ДФ

03.01.2014

Яким чином відобразити результати річного перерахунку ПДФО у податковому розрахунку за ф. 1ДФ?

Порядок проведення річного перерахунку сум доходів і наданих податкових соціальних пільг встановлений п. 169.4 ПКУ.

Роботодавець платника податку зобов’язаний провести перерахунок суми доходів, нарахованих такому платнику податку у вигляді заробітної плати, а також суми наданої податкової соціальної пільги, за наслідками кожного звітного податкового року під час нарахування заробітної плати за останній місяць звітного року (пп. 169.4.2 ПКУ).

Результати річного перерахунку сум доходів, нарахованих платнику податку у вигляді заробітної плати, а також сум наданих податкових соціальних пільг відображаються працедавцем у податковому розрахунку за ф. № 1 ДФ.

Налоги и отчетность в 2014 году. Самые важные изменения

Налоги и отчетность в 2014 году. Самые важные изменения // Ліга.Бизнес:

'via Blog this'

Налоговое законодательство в 2014 году. Ч.1

Налоговое законодательство в 2014 году. Законы для бизнеса // Ліга.Бизнес:

'via Blog this'

Рада приняла закон о переносе снижения НДС на 2015 год

Народные депутаты поддержали законопроект №3757 «О внесении изменений в Налоговый кодекс Украины относительно ставок отдельных налогов», который предусматривает повышение ставок акцизного налога на алкогольные напитки. Об этом в четверг, 19 декабря, сообщает корреспондент НБН.

Верховная Рада приняла закон №3757, который переносит снижение налога на добавленную стоимость с 20% до 17%  и налог на прибыль предприятий с 19% до 16% на 2015 год. За принятие документа за основу и в целом проголосовал 241 депутат.

Кроме того, законопроект предусматривает повысить акциз на алкогольные напитки. Ставки акциза на пиво повышаются на 35%, на спирт и другие алкогольные напитки на 14%, на сидр и перри без добавок спирта на 50%.

Также ставка минимального акциза на табак и табачные изделия увеличена до 11,6%.

Кабмин отложил снижение НДС до 2015 года

Кабинет министров Украины не снизил ставку налога на добавленную стоимость с 20% до 17%, как предусматривает Налоговый кодекс, пообещав сделать это в 2015 году, при этом налог на прибыль предприятий снизится на 1% вместо запланированных 3%. Об этом на брифинге в среду, 18 декабря, сообщил министр доходов и сборов Александр Клименко, передает корреспондент НБН.

«Мы приняли решение сегодня понизить ставку налога на прибыль на 1%, а остальные ставки перенести пока на 2015 год», – заявил г-н Клименко.

Напомним, с 2014 года предусматривалось снижение ставки налога на добавленную стоимость с 20% до 17%, а налога на прибыль предприятий с 19% до 16%.

В Украине вступил в силу отложенный ранее налог на недвижимость

Начиная с 1 января 2014 года вступила в силу норма Налогового кодекса об обязательном налогообложении недвижимого имущества, отличного от земельного участка. Об этом сообщает пресс-служба Министерства доходов и сборов.

Объектом налогообложения служат квартиры и дома, превышающие площадь в 120 кв. м и 250 кв. м соответственно. Налог на недвижимость при наличии у физлица нескольких видов жилья (квартира, дом) может рассчитываться исходя из суммарной жилой площади этих объектов, если она превышает 370 кв. м. Ставка налога составляет 1% от минимальной зарплаты для суммарной площади недвижимости от 370 кв. м до 740 кв. м и 2,7% – если она превышает 740 кв. м. При этом собственно налог начисляется на количество метров, превышающее «льготное», не облагаемое налогом, значение.