Директор і бухгалтер: розподіл відповідальності. Вісник. Офіційно про податки

Директор і бухгалтер: розподіл відповідальності. Вісник. Офіційно про податки:

Поінформуйте фіскалів про завершення процедури відновлення первинки

Поінформуйте фіскалів про завершення процедури відновлення первинки:

Коли сплата ПДФО залежить від статусу покупця

28.08.2017 / 12:30

Щодо оподаткування доходу, отриманого фізичною особою від продажу мобільного телефону, побутової техніки, планшета, у тому числі через мережу Інтернет, які належали такій особі

У разі якщо фізична особа продає такий товар юридичній особі або самозайнятій особі чи здійснює продаж за посередництвом комісіонера, які у розумінні Податкового кодексу є податковими агентами, то такі податкові агенти зобов'язані утримувати податок на доходи фізичних осіб за ставкою 18 % та військовий збір у розмірі 1,5 %.

Якщо фізична особа продає такий товар іншій фізичній особі, то дохід, отриманий від такого продажу, включається до оподатковуваного доходу фізичної особи (продавця), який зобов’язаний подати податкову декларацію за наслідками звітного податкового року, в якому відбувалася цей продаж, а також сплатити до бюджету податок на доходи фізичних осіб та військовий збір.

Прес-служба ДФС України

Бухгалтер-касир: за яких умов це можливо?

Бухгалтер-касир: за яких умов це можливо?:



'via Blog this'

Путівник по звітності - 2017 (українська мова)

Путівник по звітності - 2017 (українська мова):



'via Blog this'

Уточнюємо ПДВ-декларацію: ситуації з життя.

Уточнюємо ПДВ-декларацію: ситуації з життя. Бухгалтер 911, № 35, Серпень, 2017 | iFactor:



'via Blog this'

Чим загрожують помилки у формі № 1ДФ. Шпаргалка для бухгалтера

23.08.2017 / 16:15 

Джерело

Щодо врахування святкових та неробочих днів при розрахунку лікарняних та декретних

ОПЛАТА ПРАЦІ

Серпень , 2017/№ 16

Автор : Фонд соціального страхування з тимчасової втрати працездатності

Лист від 25.08.2015 р. № 5.2-32-1375

<…>

Виконавча дирекція Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності розглянула <…> лист <…> щодо застосування норм Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням від 26.09.2001 р. № 1266 (далі — Порядок № 1266) із змінами, внесеними постановою Кабінету Міністрів України від 26.06.2015 р. № 439, та повідомляє таке.

Відповідно до п. 3 Порядку № 1266 середньоденна заробітна плата (дохід, грошове забезпечення) обчислюється шляхом ділення нарахованої за розрахунковий період (12 календарних місяців) заробітної плати (доходу, грошового забезпечення), на яку нарахований єдиний внесок на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та/або страхові внески на відповідні види загальнообов’язкового державного соціального страхування, на кількість календарних днів зайнятості у розрахунковому періоді без урахування календарних днів, не відпрацьованих з поважних причин, — тимчасова непрацездатність, відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами, відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та шестирічного віку за медичним висновком, відпустка без збереження заробітної плати (далі — поважні причини).

Місяці розрахункового періоду (з першого до першого числа), в яких застрахована особа не працювала з поважних причин, виключаються з розрахункового періоду.

Пунктом 3 Порядку № 1266 чітко визначено періоди поважних причин, які виключаються із розрахункового періоду.

Отже, у зв’язку із викладеним вище, святкові та неробочі дні не виключаються із розрахункового періоду та, відповідно, з періоду, за який здійснюється виплата матеріального забезпечення.

В. о. директора Т. Нагорна

Надання допомоги по тимчасовій непрацездатності працівнику, за час його хвороби, яка припала на відпустку без збереження зарплати

ОПЛАТА ПРАЦІ

Серпень , 2017/№ 16

Автор : Фонд соціального страхування з тимчасової втрати працездатності

Лист від 17.11.2016 р. № 2.4-46-2015

До компетенції Виконавчої дирекції Фонду входить також розгляд звернень громадян щодо надання допомоги по тимчасовій непрацездатності. На адресу Фонду надійшов запит з проханням надати роз’яснення щодо виплати допомоги по тимчасовій непрацездатності працівнику, за час його хвороби, яка припала на період перебування застрахованої особи у відпустці без збереження заробітної плати.

Відповідно до частини першої статті 30 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.99 р. № 1105 матеріальне забезпечення та соціальні послуги за страхуванням у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності застрахованим особам, які працюють на умовах трудового договору (контракту), призначаються та надаються за основним місцем роботи. Згідно із частиною першою статті 22 цього Закону допомога по тимчасовій непрацездатності надається застрахованій особі у формі матеріального забезпечення, яке повністю або частково компенсує втрату заробітної плати.

У свою чергу пунктом 6 частини першої статті 23 Закону № 1105 передбачено, що допомога по тимчасовій непрацездатності не надається за період перебування застрахованої особи у відпустці без збереження заробітної плати, творчій відпустці, додатковій відпустці у зв’язку з навчанням.

Пунктом 18 статті 25 Закону України «Про відпустки» від 15.11.96 р. № 504 визначено, що відпустка без збереження заробітної плати за бажанням працівника надається в обов’язковому порядку працівникам на період проведення антитерористичної операції у відповідному населеному пункті з урахуванням часу, необхідного для повернення до місця роботи, але не більш як сім календарних днів після прийняття рішення про припинення антитерористичної операції.

Отже, у зазначеному випадку допомога по тимчасовій непрацездатності працівнику, за час його хвороби, яка припала на період перебування застрахованої особи у відпустці без збереження заробітної плати, не надається.

Касовий чек на суму понад 200 гривень у податковій звітності

Касовий чек на суму понад 200 гривень у податковій звітності:



'via Blog this'

Заповнюємо платіжку у разі перерахування коштів з власного рахунка на електронний рахунок у СЕА ПДВ

19.08.2017 

Які реквізити слід зазначати у полях платіжного доручення у разі перерахування коштів з власного поточного рахунка на електронний рахунок у системі електронного адміністрування ПДВ?

Фахірці "ЗІР" у підкатегорії 101.17 зазначають, що відповідно до п. 200-1.2 ПКУ платникам податку автоматично відкриваються рахунки в системі електронного адміністрування ПДВ. 

Рахунок у системі електронного адміністрування податку  – рахунок, відкритий платнику податку в Казначействі, на який таким платником перераховуються кошти у сумі, необхідній для досягнення розміру суми податку, на яку платник податку має право зареєструвати податкові накладні та/або розрахунки коригування в Єдиному реєстрі податкових накладних, а також у сумі, необхідній для сплати узгоджених податкових зобов’язань з податку.     Електронний рахунок відкривається платнику податку Казначейством автоматично на безоплатній основі.     Казначейство відповідно до вимог ст. 69 ПКУ надсилає ДФС повідомлення про відкриття електронного рахунка в день його відкриття. Після надходження такого повідомлення ДФС інформує платника податку про реквізити його електронного рахунка.  

При заповненні реквізитів отримувача у платіжних дорученнях у разі перерахування коштів з власного поточного рахунка на електронний рахунок у системі електронного адміністрування ПДВ:  

• у полі "Отримувач" необхідно заповнювати назву платника;      
• у полі "Код" необхідно заповнювати податковий номер платника податку, за яким ведеться облік у контролюючих органах;      
• у полі "Банк отримувача" необхідно заповнювати "Казначейство України (ел. адм. подат.)";
• у полі "Код банку" необхідно заповнювати "899998";
• у полі "№ рахунка" необхідно заповнювати номер рахунка, вказаний в електронному повідомленні або отриманий в Центрі обслуговування платників за основним місцем обліку.      

Поле "Призначення платежу" такого платіжного доручення необхідно заповнювати згідно з вимогами щодо заповнення реквізитів розрахункових документів, викладених у додатку 8 до Інструкції про безготівкові розрахунки в Україні в національній валюті, затвердженої постановою НБУ від 21.01.2004 р. № 22.    

Відповідно до п. 3.8 Постанови №22 реквізит "Призначення платежу" платіжного доручення заповнюється платником так, щоб надавати повну інформацію про платіж та документи, на підставі яких здійснюється перерахування коштів отримувачу. Повноту інформації визначає платник з урахуванням вимог законодавства України.      

У разі перерахування коштів з власного поточного рахунка на електронний рахунок у системі електронного адміністрування податку на додану вартість у полі №4 друкується роз’яснювальна інформація про призначення платежу в довільній формі. Наприклад: "перераховано з власного поточного рахунка на електронний рахунок".    

У розрахункових документах на сплату (стягнення) платежів до бюджету цей реквізит заповнюється з урахуванням вимог Порядку заповнення документів на переказ у разі сплати (стягнення) податків, зборів, митних платежів, єдиного внеску, здійснення бюджетного відшкодування податку на додану вартість, повернення помилково або надміру зарахованих коштів, затвердженого наказом Мінфіну від 24.07.2015 р. № 666.

Джерело:

Загальнодоступний інформаційно-довідковий ресурс

Помилково зараховані кошти: що з ПДВ?

Помилково зараховані кошти: що з ПДВ? | «Дебет-Кредит» - бухгалтерські новини:

Страховой стаж – 2017 (Украина) для больничного листа: периоды, расчет

Страховой стаж – 2017 (Украина) для больничного листа: периоды, расчет:

Ходіння по відпустках (Класифікатор відпусток)

Ходіння по відпустках | Сайт для бухгалтерів бюджетних установ:



'via Blog this'

Перелік та розміри доплат та надбавок на 2016-2017 роки

Перелік та розміри доплат та надбавок на 2016-2017 роки:



НАДБАВКИ:

За високі досягнення у праці                                 до 50% посадового окладу

Надбавки та доплати до тарифних ставок i посадових окладів

Людина наймається на роботу заради того, щоб забезпечити себе матеріально, тому за свою працю вона хоче отримувати винагороду. Додаткова заробітна плата у вигляді доплат і надбавок відіграє значно більшу роль, ніж це іноді здається на перший погляд. Якщо основну заробітну плату збільшити не так вже й просто, то за допомогою доплат і надбавок можна підвищити заробіток найбільш активних, кваліфікованих і працьовитих працівників, тим самим “відтворюючи” їх від звільнення, стимулюючи їх до більш інтенсивної, якісної праці тощо.

Трудове законодавство не розмежовує поняття “доплати” і “надбавки”, однак лінгвістичний зміст цих понять різний.

Доплата - це додаткова (до основної) плата за більшу, ніж за нормами, кількість праці, надбавка - це “понадплата” за кращу якість роботи.

Відмінність надбавок і доплат від премій полягає в тім, що вони не прив'язані до конкретних результатів праці.

До доплат прийнято відносити виплати, пов'язані з додатковим,

порівняно з трудовим договором, обсягом робіт чи особливими умовами праці. Деякі види доплат передбачені КЗпП України:

- за суміщення професій (посад) і виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників (ст. 105 КЗпП України);

- за роботу у понаднормовий час, вихідні та святкові дні (ст. 106 і ст. 107 КЗпП України);

- за роботу в нічний час (ст. 108 КЗпП України) та ін.

Перелік і розміри доплат до тарифних ставок, окладів і посадових

окладів працівників об'єднань, підприємств та організацій, що мають міжгалузевий характер, для встановлення в галузевих, регіональних угодах і колективних договорах, передбачений Генеральною угодою (додаток 3), наведемо у табл.1.

№ з/п	Найменування доплат	Разміри доплат і надбавок
1.	За суміщення професій (посад)	доплата одному працівнику не обмежується максимальним розміром і встановлюється в межах економії фонду заробітної плати за тарифною ставкою та окладом суміщуваної посади працівників
2.	За розширення зони обслуговування або збільшення обсягу робіт	розмір доплати одному працівнику не обмежується і визначається наявністю економії за тарифними ставками та окладами, які могли б виплачуватися за умови дотримання нормативної чисельності працівників
3.	За виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника	до 100 % тарифної ставки (окладу, посадового окладу) відсутнього працівника
4.	За роботу у важких і шкідливих та особливо важких і особливо шкідливих умовах праці	- за роботу у важких і шкідливих умовах праці - 4, 8 і 12 % тарифної ставки (окладу) - за роботу в особливо важких і особливо шкідливих умовах праці - 16, 20 і 24% тарифної ставки (окладу)
5.	За інтенсивність праці	до 12 % тарифної ставки (окладу)
6.	На період освоєння нових норм трудових витрат	- підвищення відрядних розцінок до 20 % - підвищення тарифних ставок до 10 %
7.	За керівництво бригадою (бригадиру, не звільненому від основної роботи)	доплата диференціюється залежно від кількості робітників у бригаді (до 10, понад 10, понад 25 осіб) конкретний розмір доплати визначається галузевими (регіональними) угодами залежно від розміру ставки розряду, присвоєного бригадиру якщо чисельність ланки більше п'яти осіб, ланковим встановлюється доплата у розмірі до 50 % відповідної доплати бригадира
8.	За роботу у вечірній час - з 18 до 22 годин (при багатозмінному режимі роботи)	20 % годинної тарифної ставки (окладу, посадового окладу) за кожні години роботи у цей час
9.	За роботу в нічний час	35 % годинної тарифної ставки (посадового окладу) за кожні години роботи у цей час

Встановлення надбавок і доплат працівникам

14 березня 2014, Пʼятниця, №11 (11)

Відповідно до ст. 15 Закону про оплату праці підприємства госпрозрахункової сфери самостійно встановлюють умови та розміри оплати праці, у тому числі перелік надбавок і доплат, у колективному договорі з дотриманням законодавства, генеральної, галузевої угод.

Надбавки та доплати є досить значущими структурними елементами організації матеріального стимулювання працівників підприємств.

Надбавки та доплати нараховуються, як правило, у відсотках до посадового окладу, тарифної ставки.

За функціональним призначенням усі види надбавок і доплат можна поділити на стимули, які пов’язані з такими показниками праці:

• кількісними (тобто тими, які стимулюють або компенсують збільшення в певному обсязі робіт, що виконуються працівниками, зокрема за розширення зони обслуговування, виконання додаткових функцій тощо);
• якісними (тими, які здійснюють додаткове стимулювання підвищення кваліфікації, професійної майстерності, високих стійких результатів праці тощо);
• кількісно-якісними (тими, які стимулюють виконання в строки та якісно роботи, за складність, напруженість і високу якість праці тощо).

Вважається, що надбавки пов’язані в основному зі стимулюючою, а доплати — з компенсуючою функціями заробітної плати.

Тобто основним призначенням надбавок є стимулювання працівників:

• до швидкого підвищення кваліфікації та рівня майстерності (надбавки за класність водіям, за професійну майстерність, за знання та використання іноземних мов тощо);
• до довготривалого виконання трудових обов’язків у певній сфері виробничої діяльності (надбавка за вислугу років).

Кожне підприємство самостійно визначає в колективному договорі перелік і порядок нарахування надбавок, які виплачуватимуться працівникам.

Про перенесення робочих днів у 2017 році

"Про перенесення робочих днів у 2017 році” № 850-р — редакція від  16.11.2016

КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ

РОЗПОРЯДЖЕННЯ

від 16 листопада 2016 р. № 850-р

Київ

Про перенесення робочих днів у 2017 році

З метою створення сприятливих умов для святкування 9 травня — Дня перемоги над нацизмом у Другій світовій війні (Дня перемоги) та 24 серпня — Дня незалежності України, а також забезпечення раціонального використання робочого часу рекомендувати керівникам підприємств, установ та організацій (за винятком органів Пенсійного фонду України, Українського державного підприємства поштового зв’язку “Укрпошта”, Державної казначейської служби та банківських установ) перенести у порядку і на умовах, визначених законодавством, у 2017 році для працівників, яким установлено п’ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями, робочі дні з:

понеділка 8 травня — на суботу 13 травня;

п’ятниці 25 серпня — на суботу 19 серпня.

Спеціальний режим роботи банків та їх установ у зазначені дні визначає Національний банк.

Прем’єр-міністр України                                                             В. ГРОЙСМАН

Інд. 73

[ Закрити ]

[ вгору ]

Налог на прибыль и возвратная финансовая помощь

Налог на прибыль и возвратная финансовая помощь:

Возвратная финансовая помощь - проводки

Возвратная финансовая помощь - проводки:

Виплата відпускних: термін (за скільки днів до початку відпустки)

Виплата відпускних: термін (за скільки днів до початку відпустки):



'via Blog this'

Учет возвратной финансовой помощи

Учет возвратной финансовой помощи:

Відповідальність Головного бухгалтера

SS

10.07.2017 / 14:03

6 июля 2017, четверг, №25/Д (16)

Обов’язки головного бухгалтера закріплені у ст. 8 Закону про бухоблік. Водночас обов’язки його підлеглих визначені у посадових інструкціях. За їх неналежне виконання співробітникам може загрожувати відповідальність.

Відповідно до ст. 92 Конституції України засади цивільно-правової відповідальності, діяння, які є злочинами, адміністративними або дисциплінарними правопорушеннями, та відповідальність за них визначаються виключно законами України. Розглянемо, які види відповідальності загрожують бухгалтеру. На цивільно-правовій відповідальності не акцентуватимемо увагу, адже у переважній більшості вона не стосується співробітників підприємства.

Дисциплінарна відповідальність

Специфіка дисциплінарної відповідальності полягає в тому, що на кожному підприємстві вона може мати особливості і притягнення до неї залежить більше від бажання роботодавця. КЗпП тільки описує загальні її норми.

Відповідно до ст. 147 КЗпП за порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано тільки один з таких видів стягнення:

• догана;
• звільнення.

Зазначимо, що порушення покладених на працівника трудових обов’язків належить до порушень трудової дисципліни.

Щодо звільнення, то воно можливе з деяких підстав, передбачених статтями 40 і 41 КЗпП. Додомо, що для розірвання трудового договору з головним бухгалтером та його заступниками передбачена ще окрема підстава — п. 1 ст. 41 КЗпП за одноразове грубе порушення трудових обов’язків. Вирішуючи питання про те, чи є порушення трудових обов’язків грубим, суд має виходити з характеру проступку, обставин, за яких його вчинено, яку завдано ним (могло бути завдано) шкоду (п. 27 постанови № 9).

Україна суттєво збільшила експорт агропродукції / Новое Время

Україна суттєво збільшила експорт агропродукції / Новое Время:



'via Blog this'

Індекс інфляції за липень - 100,2%

09.08.17

За даними Держстату індекс споживчих цін (індекс інфляції) за липень 2017 року - 100,2%.

За матеріалами Держстат

Оскаржуємо відмову в реєстрації ПН/РК у суді

Оскаржуємо відмову в реєстрації ПН/РК у суді:



'via Blog this'

Группы плательщиков единого налога - 2017

Группы плательщиков единого налога - 2017:



'via Blog this'

Застосування штрафів, передбачених ПКУ при допущені помилок у декількох ПН

Застосування штрафів, передбачених ПКУ при допущені помилок у декількох ПН:



'via Blog this'

Податкова знижка правила для застосування

Податкова знижка правила для застосування - «Бізнес за правилами» № 237:



'via Blog this'

Больничный по уходу за ребенком – 2017, Украина (оплата листа)

Больничный по уходу за ребенком – 2017, Украина (оплата листа):



'via Blog this'

Учет, проводки: начисление декретных, выплата пособия по беременности и родам

Учет, проводки: начисление декретных, выплата пособия по беременности и родам:



'via Blog this'

Втрата документів

Втрата документів:



'via Blog this'

Как табелировать отпуск? Табель учета рабочего времени (Украина)

Как табелировать отпуск? Табель учета рабочего времени (Украина):



'via Blog this'

Сроки выплаты зарплаты в Украине в 2017 году

Сроки выплаты зарплаты в Украине в 2017 году:

Лист Міністерства праці та соціальної політики №964/13/84-10 вiд 22.11.2010 - строки виплати зарплати

Тема: Строки виплати зарплати (Сроки выплаты зарплаты).

Департамент з питань державного регулювання заробітної плати та умов праці розглянув лист щодо застосування норм Закону України "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо строків виплати заробітної плати" від 23.09.2010 р N 2559-VI (далі - Закон) і повідомляє.

Відповідно до Закону заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні не рідше 2 разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, та не пізніше 7 днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Тобто, заробітна плата за першу половину місяця (15 календарних днів) має виплачуватись в період з 16 по 22 число, а за другу - з 1 по 7 число.

Конкретні терміни виплати заробітної плати встановлюються підприємствами самостійно в колективному договорі або нормативному акті роботодавця, погодженому з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом).

Розмір заробітної плати за першу половину місяця має бути не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника.

Тарифна ставка (оклад) є основною заробітною платою. Для працівників-відрядників основна заробітна плата встановлюється у вигляді відрядних розцінок.

Відрядні розцінки визначаються шляхом ділення погодинної (денної) тарифної ставки, яка відповідає розряду роботи, що виконується, на погодинну (денну) норму виробітку. Відрядна розцінка може бути визначена також шляхом множення погодинної (денної) тарифної ставки, яка відповідає розряду роботи, що виконується, на встановлену норму часу в годинах або днях.

Облік виробітку та нарахування заробітної плати працівникам-відрядникам, в т. ч. за першу половину місяця, здійснюється на основі виконання відрядного наряду, який видається працівнику (бригаді) майстром до початку роботи. В наряді зазначається обсяг роботи; норма виробітку та відрядна розцінка на виконувану роботу.

При прямій відрядній системі оплати праці сума нарахованої заробітної плати визначається множенням встановленої відрядної розцінки на фактичний обсяг виробітку по кожному виду виконаних робіт за розрахунковий період.

У випадку застосування акордної оплати праці в акордному завдані-наряді, яке видається перед початком роботи, має бути зазначені строк початку і закінчення роботи, обсяг робіт, розцінки за одиницю відрядної роботи та загальна сума заробітної плати за всю роботу. Якщо для виконання роботи необхідно тривалий час,то за акордним нарядом за поточний місяць (першу та другу половину місяця) видається аванс з врахуванням обсягу робіт. Остаточний розрахунок по заробітній платі за акордним нарядом здійснюється по закінченню даних робіт на основі калькуляції за діючими нормами та розцінками.

Директор Департаменту

О. Товстенко

Определение расчетного периода для начисления отпускных (Украина)

Определение расчетного периода для начисления отпускных (Украина):

Таблица. Расчетный период и показатели для исчисления средней заработной платы для начисления отпускных

Фактически отработанное время и период уплаты страховых взносов	Расчетный период (сoгл.п.2 Порядкa № 100)	Пример	Выплаты, учитываемые при определении средней зарплаты (п.З Поpядка № 100)
более 12 календарных месяцев	последние 12 календар­ных месяцев рабoты, предшествующих месяцу предоставления отпуска	работник, принятый на работу 10 мая 2013 г., подал заявлениe о предо­ставлении отпуска с 01 июня 2014г. Расчетный период— 12 календар­ных месяцев (с июня 2013г. по май 2014г.)	01 -  основная заработная плата; 02 - доплаты и надбавки; 03 - производственные премии и премии зa экономию конкретных видoв топлива, электроэнергии и теплоэнергии; 04 -  вознаграждение пo итогам ра­боты зa год и выслугу лeт и т.п.; 05 - выплаты за время, в течениe которогo работнику сохраняется средний заработок; 06 - пособие пo временной нетрудоспособности (см.  Больничные)
менее 12 календарных месяцeв	фактическое время работы, тo есть c первого числа месяца послe оформления на работу дo первого числа месяца, в которoм предо­ставляется отпуск	работник, принятый на работу с 10 октября 2013 г., подал заявлениe o пре­доставлении отпуска с 01 мая 2014г. Расчетный период — 6 календарных месяцев (с ноября 2013г. по  апрель 2014г.)

Расчет средней зарплаты для отпускных

Расчет средней зарплаты для отпускных:

Учтите при этом, что если 03 числo, было первым рабочим днем, указанный месяц будeт учитываться при исчислении среднeй зарплаты для работников, отработавших меньше года. A eсли работник принят на работу с 04 числа, этот месяц не учитывается.

Пример №8 расчета отпускных (приклад розрахунку відпускних): відпустка без збереження ЗП

Пример №8 расчета отпускных (приклад розрахунку відпускних):



'via Blog this'

Пример №5 расчета отпускных (приклад розрахунку відпускних): підвищення окладу

Пример №5 расчета отпускных (приклад розрахунку відпускних):



'via Blog this'

Пример №3 расчета компенсации за неиспользованный отпуск (прогул)

Пример №3 расчета компенсации за неиспользованный отпуск:

Отпускные в отчете по ЕСВ – 2017 (переходящие в т.ч.): как отразить

Отпускные в отчете по ЕСВ – 2017 (переходящие в т.ч.): как отразить:



'via Blog this'

Лиcт Мінпрацi № 66/06/186-07 Відпустки тa неповний робочий тиждень(відпускні)

Лиcт Мінпрацi № 66/06/186-07 Відпустки тa неповний робочий тиждень(відпускні):



'via Blog this'

Часто задаваемые вопросы о зарплате

Часто задаваемые вопросы о зарплате:



'via Blog this'

Порядок обчислення середньої заробітної плати та відпускних з прикладами

23.04.2012

 Завантажити в PDF

Обчислення середньої заробітної плати працівникам за час щорічної відпустки, додаткових відпусток у зв’язку з навчанням, творчої відпустки, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, та компенсації за невикористані відпустки здійснюється згідно з Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 р. № 100 (опубліковано в Інформаційному віснику обкому профспілки за травень 2006 р., № 3, стор. 35-40).

Відповідно до пункту 2 Порядку оплата часу щорічної відпустки, додаткових відпусток у зв’язку з навчанням та працівникам, які мають дітей, творчої відпустки або для виплати компенсації за невикористані відпустки провадиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки або виплаті компенсації за невикористані відпустки.

Працівникові, який пропрацював на підприємстві, в установі, організації менше одного року, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому надається відпустка або виплачується компенсація за невикористану відпустку.

При обчисленні середньої заробітної плати для оплати часу відпусток або виплати компенсації за невикористані відпустки враховуються:

• основна заробітна плата (посадовий оклад, ставка заробітної плати);
• доплати та надбавки (за вислугу років, всі види педагогічної діяльності, надурочну роботу, за роботу у нічний час, суміщення професій (посад), розширення зони обслуговування, класність водіїв, високі досягнення в праці тощо);
• премії, які не мають разового характеру;
• винагорода за підсумками роботи за рік та за вислугу років;
• виплати за час, протягом якого за працівником зберігався середній заробіток (за час попередньої щорічної відпустки, службового відрядження тощо);
• допомога у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю.

Постанова КМУ від 08.02.1995 · № 100

Редакція чинна з 7 сер 2015

КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ

ПОСТАНОВА

08 лютого 1995 року № 100

Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати

_____________________________________________________________________

Останні зміни внесено: постанова Кабінету Міністрів України від 29.07.2015 № 542

_____________________________________________________________________

Кабінет Міністрів України

ПОСТАНОВЛЯЄ:

1. Затвердити Порядок обчислення середньої заробітної плати (додається).

Обчислення середньої заробітної плати для визначення розміру відшкодування шкоди, заподіяної працівникові ушкодженням здоров’я, пов’язаним з виконанням ним трудових обов’язків, провадиться відповідно до Правил відшкодування власником підприємства, установи і організації або уповноваженим ним органом шкоди, заподіяної працівникові ушкодженням здоров’я, пов’язаним з виконанням ним трудових обов’язків, затверджених постановою Кабінету Міністрів України від 23 червня 1993 р. № 472, а для призначення пенсій — відповідно до Закону України «Про пенсійне забезпечення» .

2. Установити, що чинність цієї постанови поширюється на підприємства, установи і організації усіх форм власності. Роз’яснення з питань обчислення середньої заробітної плати в усіх випадках її збереження надаються Міністерством соціальної політики, а у разі коли виплати за середньою заробітною платою провадяться з бюджету або громадських фондів споживання, — за участю Міністерства фінансів і відповідних фондів.

3. Визнати такими, що втратили чинність:

пункт 1 постанови Кабінету Міністрів України від 21 березня 1992 р. № 140 «Про додаткові заходи у зв’язку з підвищенням заробітної плати» (ЗП України, 1992 р., № 3, ст. 80);

абзац другий пункту 4 постанови Кабінету Міністрів України від 2 грудня 1993 р. № 974 «Про заходи у зв’язку з підвищенням мінімального розміру заробітної плати»;

абзац другий пункту 3 постанови Кабінету Міністрів України від 20 жовтня 1994 р. № 720 «Про підвищення заробітної плати на державних підприємствах, в установах і організаціях».

4. Ця постанова набуває чинності з 1 січня 1995 року.

Прем’єр-міністр України                                              В. Масол

Міністр Кабінету Міністрів України                           В. Пустовойтенко