Договір відступлення права вимоги:
'via Blog this'
середу, 30 листопада 2016 р.
вівторок, 29 листопада 2016 р.
Чи потрібен колективний договір роботодавцю?
29.11.16
Організація оплати праці, відповідно до ст. 5 Закону України від 24.03.1995 № 108/95-ВР «Про оплату праці» (далі – Закон № 108), здійснюється на підставі законодавчих та інших нормативних актів; генеральної угоди на національному рівні; галузевих (міжгалузевих), територіальних угод, колективних договорів; трудових договорів; грантів.
Окремо слід зупинитись на колективних договорах, оскільки відповідно до Закону України від 01.07.1993 № 3356-ХІІ «Про колективні договори та угоди» (далі – Закон № 3356) визначено правові засади розробки, укладення та виконання колективних договорів і угод з метою сприяння регулюванню трудових відносин та соціально-економічних інтересів працівників і роботодавців.
Статтею 2 Закону № 3356 визначено, що колективний договір укладається на підприємствах, в установах, організаціях (далі - підприємства) незалежно від форм власності і господарювання, які використовують найману працю і мають право юридичної особи. Отже, ствердне викладення позиції законодавця вказує, що укладення колективного договору є необхідним (обов’язковим) у випадку використання найманої праці, незалежно від кількості працюючих та форми власності підприємства. І може укладатися в структурних підрозділах підприємства (частина 2 статті 2 Закону № 3356). Тобто, на рівні структурних підрозділів його укладання не є обов’язковим і законодавець надає сторонам право вибору щодо його укладення. Разом з тим, якщо одна із сторін на рівні структурних підрозділів виявить ініціативу щодо його укладення, інша зобов’язана розглянути таку пропозицію і розпочати переговори у семиденний термін.
Корректировка финансового результата до налогообложения на сформированное обеспечение для выплат, связанных с оплатой труда
29.11.16
Согласно п 139.1.1 п. 139.1 ст. 139 Налогового кодекса Украины (далее -Кодекс) финансовый результат до налогообложения увеличивается на сумму расходов на формирование резервов и обеспечений для возмещения последующих (будущих) расходов (кроме обеспечений на отпуска работникам и другие выплаты, связанных с оплатой труда, и резервов, определенных пп. 139.2 - 139.3 ст. 139 Кодекса) в соответствии с национальными положениями (стандартами) бухгалтерского учета или международными стандартами финансовой отчетности.
При этом Кодекс не содержит определения понятия "выплаты, связанные с оплатой труда".
Согласно п. 5.3 ст. 5 Кодекса другие термины, применяемые в настоящем Кодексе и не определяющиеся им, используются в значении, установленном другими законами.
Подпунктом 14.1.84 п. 14.1 ст. 14 Кодекса установлено, что другие термины для целей раздела III используются в значениях, определенных Законом Украины "О бухгалтерском учете и финансовой отчетности в Украине", национальными положениями (стандартами) бухгалтерского учета и международным стандартам финансовой отчетности, введенными в действие в соответствии с законодательством.
Пунктом 1.2 Положения о ведении кассовых операций в национальной валюте в Украине, утвержденного постановлением Правления Национального банка Украины от 15.12.2004 № 637, установлено, что выплаты, связанные с оплатой труда, - выплаты, отнесенные к фонду оплаты труда, а также в других выплат, которые не принадлежат к этому фонду, согласно Инструкции по статистике заработной платы, утвержденной приказом Государственного комитета статистики Украины от 13.01.2004 № 5 (далее - Инструкция № 5) и зарегистрированной в Министерстве юстиции Украины 27.01.2004 за № 114 / 8713.
Расходы предприятий по программам пенсионного обеспечения (в том числе выплаты пенсий, единовременные выплаты при увольнении в связи с выходом на пенсию, юбилейные премии, расходы на покрытие расходов Пенсионного фонда Украины на выплату и доставку льготных пенсий) относятся к другим выплатам, не относящимся к фонду оплаты труда (ст. 3 Инструкции № 5).
Кроме того, согласно абзацу б) п. 5 Международного стандарта бухгалтерского учета 19 (МСБУ 19) «Вознаграждения работникам» выплаты работникам включают, в частности, выплаты по окончанию трудовой деятельности, как, например, (i) пенсии (например, пенсии и разовые выплаты при выходе на пенсию).
То есть к выплатам, связанным с оплатой труда, относятся расходы предприятия по программам пенсионного обеспечения (в том числе краткосрочные выплаты работникам, выплаты по окончании трудовой деятельности, другие долгосрочные выплаты работникам, выплаты при увольнении).
Таким образом, если обеспечение (резервы) создается для возмещения предстоящих расходов по другим выплатам, связанным с оплатой труда, сумма расходов на формирование такого обеспечения не увеличивает финансовый результат для целей налогообложения налогом на прибыль
понеділок, 28 листопада 2016 р.
Куда платить налоги в случае изменения местонахождения юридического лица?
28.11.16
На практике нередко приходится сталкиваться с ситуациями, когда юридическое лицо изменяет свое местонахождение (юридический адрес) в течение налогового (отчетного) года. В связи с этим возникает вопрос: куда следует оплачивать налоги – по новому адресу или еще по предыдущему? Ответ подскажет Prostopravo
Разъяснения относительно уплаты налогов и сборов в случае смены местонахождения субъекта хозяйствования давала Государственная фискальная служба в своем письме от 07.09.2016 р. № 19336/6/99-99-08-02-01-15.
В частности, ГФС указала, что Порядок электронного документооборота между налогоплательщиками и контролирующими органами по поводу представления налоговых документов в электронном виде с использованием электронной цифровой подписи регламентируется Инструкцией по подготовке и представлению налоговых документов в электронном виде средствами телекоммуникационной связи, утвержденной приказом ГНА Украины от 10.04.2008 № 233, зарегистрированной в Министерстве юстиции Украины 16.04.2008 за № 320/15011 (далее - Инструкция).
Налогоплательщик осуществляет формирование и представление налоговых документов в электронном виде в соответствии с законодательством на основании заключенного с контролирующим органом договором о признании электронных документов (далее - Договор).
На сегодня ГФС упрощен процесс заключения договоров о признании электронных документов с территориальными органами ГФС, а именно - налогоплательщиком заключается один договор с территориальным органом ГФС по основному месту учета, который предоставляет право подавать налоговые документы в любой орган ГФС, в котором такой плательщик находится на учете.
Истечение срока исковой давности - основание для получения задолженностью статуса безнадежной
28.11.16
В постановлении ВАСУ от 05.10.2016 г. № К/800/10800/16 по делу № 2а-8036/12/1370 судьи сообщили: для отнесения задолженности к безнадежной должны быть в наличии исключительные правовые основания, указанные в законе, в частности, заключение срока исковой давности.
Как просматривается из материалов дела, согласно бухгалтерским и налоговым учетам истца в 2011 году им проводилось списание безнадежной кредиторской задолженности перед нерезидентами, которая была отражена в составе прочих доходов предприятия.
Однако ответчик (налоговый орган) считал, что списывать безнадежную кредиторскую задолженность нужно именно в I квартале 2012 года. При этом налоговый орган ссылается только на факт списания такой задолженности истцом без установления обстоятельств относительно договорных обязательств между истцом и нерезидентами (в частности относительно даты возникновения, даты окончания срока исполнения и т.п.).
Так, налоговым органом при рассмотрении дела в судах предыдущих инстанций указывалось, что со дня даты окончания срока исполнения договора контрагентами истца прошел 3-летний срок.
Поэтому такую претензию контролеров суд считает противоправной.
суботу, 26 листопада 2016 р.
пʼятницю, 25 листопада 2016 р.
Порядок расчетов в случае отключения электроэнергии или в период ремонта РРО и ведения КУРО
Анастасия Сороченко
22.11.2016
В разд. 3 книги учета расчетных операций (далее – книги УРО), зарегистрированной на регистратор расчетных операций (далее – РРО), учитываются расчетные квитанции, использованные во время отключения электроэнергии или в период ремонта РРО. Графы 1 - 5 заполняются до начала использования расчетной книжки, графы 6 - 8 - до начала регистрации расчетных операций посредством РРО после восстановления поставки электроэнергии или установки РРО после ремонта.
Если начало и окончание одного цикла использования расчетной книжки при отключении электроэнергии или на период ремонта РРО приходятся на различные рабочие дни, за каждый рабочий день в разд. 3 книги УРО на РРО осуществляются отдельные записи, при этом графы 1, 2 заполняются только в первый, а графа 8 - только в последний день одного цикла использования расчетной книжки.
Кроме того, на основании данных расчетных квитанций ежедневно осуществляются записи в разд. 2; к записи за первый день следует включить данные о соответствующих суммах (графы 3 - 10) по контрольной ленте с начала рабочего дня до момента выхода из строя РРО или отключения электроэнергии. В записи по данным фискального отчетного чека, распечатанного после возобновления работы на РРО, необходимо указать, за какие предыдущие даты подытожены данные в этом фискальном чеке.
Если на период выхода из строя РРО или в случае отключения электроэнергии расчетные операции проводятся с использованием книги УРО и расчетной книжки, то после установки отремонтированного (резервного) РРО или восстановления поставки электроэнергии необходимо провести через РРО суммы расчетов за время работы с использованием расчетной книжки, а также в соответствии с контрольной ленты (в случае обнуления оперативной памяти) - за время работы, предшествовавшее выходу РРО из строя или отключению электроэнергии, отдельно по каждой ставке налога на добавленную стоимость, акцизного налога или иного налога (сбора), после чего следует выполнить Z-отчет. При необходимости выполняется операция «служебное внесение» на сумму наличности, хранящейся на месте проведения расчетов.
Подарки к новогодним праздникам от предприятия: налогообложение и учет
Очень подробная консультация о документальном оформлении, учете и налогообложении новогодних подарков от предприятия
🎄 Скоро Новый год, и каждый работодатель задумывается о подарках для своих работников и их детей. Как документально оформить приобретение и выдачу таких подарков за счет предприятия, а также как провести их в учете и обложить налогами?
Документальное оформление:
1️⃣ Для закупки подарков, как работникам предприятия, так и их детям оформляется приказ руководителя по предприятию.
2️⃣ Отделом кадров составляется отдельный список на детей согласно копиям свидетельств о рождении детей (или копий паспортов).
3️⃣ Также для закупки подарков составляется смета (на основании перечня подарков, их количества и стоимости).
4️⃣ Первичным документом, подтверждающим закупку подарков по безналичному расчету, будет банковская выписка со счета. Если имел место наличный расчет, доверенное на покупку подарков лицо предоставляет авансовый отчет, к которому прилагает накладные, кассовые чеки, квитанции.
5️⃣ Раздача подарков осуществляется по ведомости согласно утвержденному списку под подпись работников. После раздачи оформляется акт на списание подарков.
1️⃣ Для закупки подарков, как работникам предприятия, так и их детям оформляется приказ руководителя по предприятию.2️⃣ Отделом кадров составляется отдельный список на детей согласно копиям свидетельств о рождении детей (или копий паспортов).3️⃣ Также для закупки подарков составляется смета (на основании перечня подарков, их количества и стоимости).4️⃣ Первичным документом, подтверждающим закупку подарков по безналичному расчету, будет банковская выписка со счета. Если имел место наличный расчет, доверенное на покупку подарков лицо предоставляет авансовый отчет, к которому прилагает накладные, кассовые чеки, квитанции.5️⃣ Раздача подарков осуществляется по ведомости согласно утвержденному списку под подпись работников. После раздачи оформляется акт на списание подарков.
Для облегчения учета рекомендуем не превышать не облагаемый НДФЛ и военным сбором в 2016 году порог стоимости подарка на одного работника в 689 грн. в расчете на месяц.
Субъекты хозяйствования должны самостоятельно рассчитывать нормативные затраты топлива
25.11.16
Министерство инфраструктуры Украины в письме от 26.02.2016 г. № 1928/25/10-16 рассмотрело некоторые вопросы норм расхода топлива.
Как сообщают специалисты, нормирование потребления топлива при эксплуатации автомобилей осуществляется согласно нормам расхода топлива и смазочных материалов на автомобильном транспорте, утвержденных приказом Министерства транспорта Украины от 10.02.1998 г. № 43 (далее - Нормы № 43).
При этом согласно пп. 3.5.8 Норм № 43 конкретные величины коэффициентов в регламентированных пределах и сроки их действия устанавливаются непосредственно руководителями предприятий и утверждаются приказом (распоряжением) по предприятию. Мининфраструктуры и ранее акцентировал на этом внимание, например, в письме от 25.12.2015 г. № 14432/25/10-15, где отмечал:
... субъекты хозяйствования самостоятельно рассчитывают нормативный расход топлива в широких пределах, основываясь на централизованно установленных базовых линейных нормах и утвержденной Нормами системе корректирующих коэффициентов и норм дополнительного потребления топлива, учитывающие конкретную специфику эксплуатации и соответствующие нормообразующие факторы.
В нормах № 43 приведены базовые линейные нормы расхода топлива для более чем 1500 моделей (модификаций) автомобилей. А для моделей (модификаций) автомобилей, которые не вошли в Нормы № 43, устанавливаются временные индивидуальные базовые линейные нормы расхода топлива.
По применению норм № 43 при расчетах расхода газа для переоборудованных с бензина на газ автомобилей, следует применять переводные коэффициенты согласно пп. 2.1.4 настоящих Норм.
Возникает ли ответственность за несвоевременную регистрацию ошибочно составленной налоговой накладной
25.11.16
ГУ ГФС в Полтавской области в письме от 21.11.2016 г. № 6166/10/16-31-15-01-38 сообщает: нормами п. 1201.2. НКУ предусматривается ответственность за нарушение срока регистрации налоговой накладной в виде штрафа независимо от причин, в связи с которыми было возбуждено этот срок. НКУ не содержит исключений из этого правила для ошибочно составленных налоговых накладных или ошибочно выписанных и тому подобное.
Следующая выписка расчета корректировки с указанием причины «Исправление ошибки" не меняет факта нарушения срока регистрации такой ошибочной налоговой накладной (не позднее 15-ти календарных дней, следующих за датой их составления, указанной в налоговой накладной).
Выплачиваем дивиденды: «путеводитель»
25.11.16
Начисление/выплата дивидендов — это важное событие для учредителя. Ради этого и создают бизнес. Вместе с тем с этой операцией сталкиваются не каждый день. Именно поэтому в данной статье предлагаем вам разобрать основные правила начисления и выплаты дивидендов.
Правовой аспект
Основное условие выплаты дивидендов — наличие прибыли. Ведь дивиденды — это часть прибыли, которая подлежит распределению между участниками ( ст. 116 ГКУ, п.п. «б» ст. 10 Закона о хозобществах*, ст. 30 Закона об АО**, п.п. 14.1.49 НКУ, п. 4 П(С)БУ 15). Причем учтите: прибыли не налоговой, а именно бухгалтерской.
Дивиденды могут выплачиваться как за счет прибыли текущего периода, так и за счет нераспределенной прибыли предыдущих. Учитывая это, для определения размера такой прибыли логично ориентироваться на сумму нераспределенной прибыли по данным баланса (его стр. 1420).
Это может влиять на последствия по дивидендному авансовому взносу.четвер, 24 листопада 2016 р.
Затверджено нові форми заяв у сфері державної реєстрації юридичних осіб, фізичних осіб - підприємців та громадських формувань
24.11.16
Наказом Міністерства юстиції України від 18.11.2016 року N 3268/5 затверджено форми заяв у сфері державної реєстрації юридичних осіб, фізичних осіб - підприємців та громадських формувань. Цей наказ набирає чинності з дня, наступного за днем його опублікування. Опубліковано в "Офіційному віснику України" 22 листопада 2016 року.
Наказом затверджено такі форми заяв у сфері державної реєстрації юридичних осіб, фізичних осіб - підприємців та громадських формувань:
1) Форма 1 - Заява про державну реєстрацію створення юридичної особи;
2) Форма 2 - Заява про державну реєстрацію переходу юридичної особи на діяльність на підставі власного установчого документа або модельного статуту;
3) Форма 3 - Заява про державну реєстрацію змін до відомостей про юридичну особу, що містяться в Єдиному державному реєстрі юридичних осіб, фізичних осіб - підприємців та громадських формувань;
4) Форма 4 - Заява про державну реєстрацію створення відокремленого підрозділу юридичної особи;
5) Форма 5 - Заява про державну реєстрацію змін до відомостей про відокремлений підрозділ юридичної особи, що містяться в Єдиному державному реєстрі юридичних осіб, фізичних осіб - підприємців та громадських формувань;
6) Форма 6 - Заява про державну реєстрацію припинення відокремленого підрозділу юридичної особи;
середу, 23 листопада 2016 р.
Минзарплата в 3200: что учесть
Минзарплата в 3200: что учесть
Кабминовский проект Госбюджета на 2017 год, переданный Верховной Раде на рассмотрение ко второму чтению, предусматривает увеличение минимальной зарплаты с 1 января 2017 года до 3200 грн. Ну это и не новость уже. Сейчас интересно другое: как этого «гиганта» втиснут в действующее законодательство? Так, интересны, в частности, законопроекты № 5130 и № 5132. Смотрим, что хотят изменить.
грядущее повышение минзарплаты
Оплата труда
1. Определение минимальной заработной платы. Из определения минзарплаты исчезнет «привязка» к простому, неквалифицированному труду. Но это не означает, что работодатели теперь смогут устанавливать всем работникам зарплату в минимальном размере. Требование о необходимости оплачивать труд работников с учетом их квалификации и сложности выполняемых работ останется и в ст. 95 КЗоТ, и в ст. 6 Закона об оплате труда.
Учтите: применяемая на предприятии система оплаты труда должна быть зафиксирована в коллективном договоре.
вівторок, 22 листопада 2016 р.
Порядок розрахунку допомоги по вагітності та пологах при недостатньому страховому стажі
22.11.16
Мінсоцполітики в листі від 29.04.2016 р № 126/18/99-16 роз'яснює порядок розрахунку допомоги по вагітності та пологах у разі, коли страховий стаж працівниці протягом 12 місяців перед настанням страхового випадку за даними Державного реєстру загальнообов'язкового державного соціального страхування менше 6 місяців.
Як відомо, в цьому випадку розмір допомоги визначається з урахуванням обмежень, передбачених п. 29 Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням, затвердженого постановою КМУ від 26.09.2001 р № 1266 (далі - Порядок № 1266), згідно з якими середня заробітна плата для розрахунку допомоги по вагітності та пологах визначається виходячи з нарахованої заробітної плати, з якої сплачуються страхові внески, але в розрахунку на місяць не вище двократного розміру мінімальної заробітної плати (2 МЗП) і не менше розміру мінімальної заробітної плати (МЗП), встановленої законом у місяці настання страхового випадку.
З урахуванням зазначеного Мінсоцполітики призводить алгоритм розрахунку, згідно з яким сума допомоги по вагітності та пологах визначається в такій послідовності:
- розраховується сума середньоденної заробітної плати виходячи з фактичних виплат, з яких сплачуються страхові внески;
- розраховуються суми середньоденної мінімальної і максимальної виплати (такі виплати визначаються відповідно до п. 5 Порядку № 1266 шляхом ділення МЗП, двократного розміру МЗП на середньомісячну кількість календарних днів - 30,44);
- сума фактичної середньоденної виплати порівнюється з мінімальною і максимальною середньоденний виплатою;
- якщо сума фактичної середньоденної виплати більше, ніж мінімальна виплата, але не перевищує максимальну виплату, вона множиться на кількість днів, які підлягають оплаті;
- якщо сума фактичної середньоденної виплати перевищує максимальну середньоденну виплату, то сума допомоги визначається виходячи з такої максимальної виплати.
понеділок, 21 листопада 2016 р.
Можно ли отключить электроэнергию потребителю, который не оплатил за нее авансовых платежей
21.11.16
Высший хозяйственный суд Украины в постановлении от 09.11.2016 г. по делу № 904/1181/16 пришел к выводу: обязательным условием, которое дает право энергопоставщику ограничить или прекратить потребителю электроснабжение, является неуплата или неполная оплата последним счетов за фактически потребленную электрическую энергию. Такая позиция подкреплена, в частности, ссылкой на ч. 1 ст. 275 Хозяйственного кодекса Украины, согласно которой по договору электроснабжения потребитель обязан оплатить именно принятую электроэнергию.
Таким образом, включение в договор поставки электроэнергии пункта, который предусматривает право поставщика электроэнергии ограничить или прекратить электроснабжение в случае неуплаты любых счетов, в т.ч. и в случае неуплаты счетов, выставленных на оплату авансовых платежей за электроэнергию, которая будет потреблена в будущем, противоречит положениям действующего законодательства.
неділю, 20 листопада 2016 р.
Як нараховувати зарплату за час відрядження
21.07.2016 | 15:00
Наше підприємство займається транспортними перевезеннями. Водії — наймані працівники майже весь час перебувають у відрядженнях. Чи правильно ми вчиняємо, нараховуючи їм зарплату за тарифними ставками плюс індексацію?
ВІДПОВІДЬ:
Оплата праці за час відрядження здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, але не може бути нижчою за середній заробіток — це вимога ч. 4 ст. 121 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП). Таким чином, задля правильного нарахування зарплати за дні перебування працівника у відрядження потрібно визначити дві величини:
1) розмір звичайної денної оплати певного місяця за встановленою тарифною ставкою (окладом), тобто зарплати як за звичайний робочий день: місячну ставку (оклад) поділити на кількість робочих днів за графіком;
2) розмір середньоденного заробітку відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.95 р. № 100, — із нарахувань за останні 2 місяці, що передують місяцю направлення у відрядження.
І за більшим із цих показників і потрібно нараховувати зарплату за дні відрядження. Таким робом, якщо в певному місяці для певного працівника звичайна денна оплата більша за показник середнього заробітку, то нарахування за такий місяць окладу плюс індексації буде правильним. А якщо навпаки — середньоденний заробіток більший за звичайну денну оплату, — то за дні відрядження потрібно нараховувати саме середній заробіток. Також звертаємо увагу: суму зарплати, нарахованої за середнім заробітком, індексувати не потрібно (чому так, ми розповіли у газеті «Все про бухгалтерський облік» № 7 за 2016 рік, стор. 27). Докладно про обчислення зарплати за дні відрядження — у газеті «Все про бухгалтерський облік» № 95 за 2015 рік, стор. 40 — 46.
Водночас звертаємо вашу увагу й на альтернативний варіант: якщо робота працівників майже постійно відбувається в дорозі, то в колдоговорі можна зафіксувати, що робота таких категорій працівників має роз’їзний характер і установити розмір надбавки за такий характер роботи (п. 2 р. І Інструкції про службові відрядження в межах України та за кордон у редакції наказу Мінфіну України від 17.03.11 р. № 362). У такому разі поїздки не доведеться щоразу оформлювати як відрядження і, відповідно, не буде необхідності щоразу обчислювати показники середнього заробітку й денної оплати для правильного нарахування зарплати. Натомість щомісяця, окрім окладу та індексації, потрібно нараховувати надбавку за роз’їзний характер роботи. Розмір надбавки у внутрішніх документах можна закріпити, наприклад, в абсолютній величині, скажімо, на рівні добових у розрахунку на один день перебування у від’їзді або ж у певному % від окладу. Утім про такі зміни в організації й оплаті праці потрібно повідомити працівникам щонайменше за два місяці до їх запровадження (ч. 3 ст. 32 Кодексу законів про працю України).
У відповіді враховано норми законодавства станом на 30.06.2016
Чи може директор працювати без зарплати
11.08.2016
Чи може засновник товариства безоплатно виконувати функції директора?
Відповідь: Засновник не може виконувати обов’язки директора на безоплатній основі, оскільки виплата зарплати працівникам є обов’язковою. Детальні аргументи ми навели в газеті «Все про бухгалтерський облік» №19 за 2015 р., стор. 10. Тому тільки нагадаємо основні умовиводи:
1) засновник може здійснювати управління підприємством без призначення на відповідну посаду (без укладення з такою особою трудового договору) хіба що в тій винятковій ситуації, коли підприємство практично не веде діяльності, а засновник здійснює свої права щодо управління відповідно до установчих документів;
2) якщо засновник систематично виконує директорські функції без призначення на посаду, орган Держпраці України може кваліфікувати це як фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту). А за таке ч. 2 ст. 265 Кодексу законів про працю України передбачено штраф у тридцятикратному розмірі мінзарплати, установленої на момент виявлення порушення за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення.
пʼятницю, 18 листопада 2016 р.
Оренда авто у фізособи: правові аспекти, оподаткування та облік
18.11.16
Оренда транспортних засобів підприємствами є доволі поширеним явищем, адже часто-густо вигідніше взяти їх у платне користування, аніж купувати. Утім, оренда авто у фізособи, яка не зареєстрована підприємцем, має певні юридичні та облікові особливості. І про них варто дізнатися з нашої статті
Олександр ЄФІМОВ, керуючий партнер «Адвокатської фірми «Єфімов та партнери», канд. юр. наук, доцент, адвокат, аудитор
Навряд чи буде перебільшенням стверджувати, що оренда – це друга за значущістю після купівлі-продажу господарська операція. Якщо без першої не було б руху грошових коштів, то без оренди доволі важко було б створювати ті самі товари, роботи і послуги, що їх купують і продають. А коли орендодавець є фізособою, то операція оренди набуває певних юридичних та облікових нюансів
Оренда авто у фізособи: правові аспекти, оподаткування та облік
Господарська діяльність завжди пов’язана з виробництвом (виготовленням) та/або реалізацією товарів, виконанням робіт, наданням послуг і спрямована на отримання доходу. Оренда транспортного засобу (ТЗ) також може відбуватися в межах господарської діяльності, отже, мати відповідні податкові наслідки. При цьому орендар ТЗ має право самостійно використовувати його у своїй діяльності й без згоди орендодавця укладати від свого імені договори перевезення, а також інші договори відповідно до призначення ТЗ (ст. 800 Цивільного кодексу України, ЦК).
четвер, 17 листопада 2016 р.
Постійним представництвам нерезидентів роз’яснено порядок заповнення розрахунків з податку на прибуток
17.11.2016 / 10:30
ДФС України роз’яснено, що з метою дотримання вимог Податкового кодексу у рядку 16 Розрахунку податку на прибуток постійного представництва нерезидента, визначеного шляхом застосування до суми отриманого доходу коефіцієнта 0,7 (далі — Розрахунок 2), обчислюється авансовий внесок у розмірі 1/12 нарахованої суми податку на прибуток, що підлягає сплаті щомісяця (заповнюється у Розрахунку 2, що уточнює показники розрахунків за звітні періоди 2013 р. та 2014 р.), або авансовий внесок у розмірі 2/9 податку на прибуток (рядок 08 Розрахунку х 2/9), що підлягає сплаті до 31.12.2016 р. (заповнюється платником податку у Розрахунку 2 за три квартали 2016 р.).
У рядку 16 таблиці 1 додатка ВП до рядків 17-19, 21-23, 25-27 Розрахунку 2 обчислюється авансовий внесок у розмірі 1/12 нарахованої суми податку на прибуток, що підлягає сплаті щомісяця (заповнюється у Розрахунку, що уточнює показники розрахунків за звітні періоди 2013 р. та 2014 р.), або авансовий внесок у розмірі 2/9 податку на прибуток (рядок 08 Розрахунку х 2/9), що підлягає сплаті до 31.12.2016 р. (заповнюється платником податку у Розрахунку за три квартали 2016 р.).
У рядку 05 таблиці 2 додатка ВП до рядків 17-19, 21-23, 25-27 Розрахунку 2 сума штрафу при відображенні недоплати обчислюється за формулою: рядок 04 х 5 %.
У рядку 08 таблиці 2 додатка ВП до рядків 17-19, 21-23, 25-27 Розрахунку 2 сума штрафу при відображенні недоплати обчислюється за формулою: рядок 07 х 5 %.
У рядку 05 таблиці 3 додатка ВП до рядків 18-20, 22-24, 26-28 Розрахунку податку на прибуток нерезидента, який провадить діяльність на території України через постійне представництво, на підставі складання окремого балансу фінансово-господарської діяльності (далі — Розрахунок 1) сума штрафу при відображенні недоплати обчислюється за формулою: рядок 04 х 5 %.
У рядку 06 таблиці 3 додатка ВП до рядків 18-20, 22-24, 26-28 Розрахунку 1 обчислюється пеня, нарахована на виконання вимог підпункту 129.1.2 пункту 129.1 статті 129 розділу II Податкового кодексу, яка переноситься до рядка 24 Розрахунку 1.
У рядку 08 таблиці 3 додатка ВП до рядків 18-20, 22-24, 26-28 Розрахунку 1 сума штрафу при відображенні недоплати обчислюється за формулою: рядок 07 х 5 %.
Нюансы ведения кассовых операций частными предпринимателями
17.11.16
Анастасия Сороченко
ГФС в Одесской области в письме от 01.11.2016 г. № 1370/Б/15-32-14-06-08 рассмотрела вопрос относительно того, будет ли считаться нарушением действующего законодательства Украины наличие у предпринимателя кассовой книги (книги приходных и расходных кассовых ордеров), а также оформление поступления денежных средств приходными кассовыми ордерами, с отметкой в журнале Ф№10.
Одним из основных нормативно-правовых актов, регулирующим порядок ведения кассовых операций, проведения расчетов, полноты оприходования выручки от реализации товаров, является Положение № 637.
Так, кассовые операции оформляются кассовыми ордерами, расходными ведомостями, расчетными документами, документами по операциям с применением платежных карточек и т. п, которые в соответствии с законодательством подтверждали бы факт продажи (возврата) товаров, предоставления услуг, получения (возврата) наличных средств.
Ведение кассовых операций частными предпринимателями имеет свои особенности: частные предприниматели не обязаны вести кассовую, хотя приходные и расходные кассовые документы они должны оформлять.
В частности, физические лица – предприниматели, которые не являются плательщиками НДС, оформляют упрощенные расчетные квитанции.
Кроме того, ГФС напоминает, что предприниматели II и III групп единого налога (независимо от выбранного вида деятельности, объем дохода которых в течение календарного года не превышает 1 млн грн, не применяют РРО.
В случае превышения в календарном году объема дохода свыше 1 млн грн применение РРО для такого плательщика единого налога является обязательным. Его применение начинается с первого числа первого месяца квартала, следующего за возникновением такого превышения, и продолжается во всех следующих налоговых периодах в течение действия свидетельства плательщика единого налога.
Планові перевірки: як не потрапити до плану
17.11.16
Олександр ЄФІМОВ, доцент кафедри цивільного та трудового права Київського національного економічного університету ім. В. Гетьмана, к.ю.н., керуючий партнер адвокатського об’єднання «Адвокатська фірма «Єфімов та Партнери», кандидат юридичних наук, доцент, адвокат, аудитор
Перевірки – фактор стресу для платників податків і нехтувати можливістю їх уникнення можуть хіба що підприємці з дуже залізними нервами. Тож більшість мені знайомих підприємців «моніторять» план-графік перевірки на предмет того, чи потрапило їх підприємство до цього графіку. І якщо в ньому вони знаходять таки своє підприємство, то на бухгалтера і фінансове керівництво лягає досить виснажлива робота з підготовки до перевірки.
Слід нагадати, що порушення податкового законодавства виявляються за результатами різних перевірок: планових і позапланових, камеральних та у сфері трансферного ціноутворення, електронних та фактичних перевірок, зустрічних звірок. Проте лише планові перевірки проводяться за планом-графіком. Відповідно до п.77.1. ст.77 Податкового кодексу України (далі – ПКУ) «документальна планова перевірка повинна бути передбачена у плані-графіку проведення планових документальних перевірок».
Єдиний критерій, який висуває ПКУ для того, щоб потрапити у цей план-графік, – ризик щодо несплати податків та зборів, невиконання іншого законодавства, контроль за яким покладено на контролюючі органи. Цей ризик має свої ступені (низький, середній та незначний), в залежності від яких встановлюється періодичність проведення документальних планових перевірок платників податків: «платники податків з незначним ступенем ризику включаються до плану-графіка не частіше, ніж раз на три календарних роки, середнім – не частіше ніж раз на два календарних роки, високим – не частіше одного разу на календарний рік».
Порядок формування та затвердження плану-графіка, перелік ризиків та їх поділ за ступенями довірено встановлювати Міністерству фінансів України, яке наказом від 04.08.2016 № 723, зареєстрованим в Міністерстві юстиції України 23.08.2016 за № 1177/29307, затвердило Порядок формування плану-графіка проведення документальних планових перевірок платників податків у новій, чинній, редакції затверджено (далі – Порядок 723).
Підписатися на:
Дописи (Atom)