Семінар

Приглашаем на семинар по зарплатным нововведениям http://www.passat-centre.com.ua/product/1119 РАСЧЕТ ЗАРПЛАТЫ ЗА ЯНВАРЬ ПО НОВЫМ ПРАВИЛАМ СОЦИАЛЬНАЯ РЕФОРМА 2015 который состоится в Белом зале Дома Кино (г. Киев, ул. Саксаганского, 6) 30 января 2015 г. (пятница) МОЙСЕЕНКО ТАТЬЯНА -  налоговый консультант, специалист по трудовому праву и оплате труда, автор многочисленных статей по специализации, постоянный автор еженедельника «Дебет-Кредит», журнала «ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА», электронного бухгалтерского еженедельника «Бухгалтер & Закон» системы ЛИГА:ЗАКОН. 1. Госбюджет – 2015 и ЗАРПЛАТНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ для НДФЛ, ЕСВ: - Минимальная зарплата и прожиточный минимум в течение 2015 года: изучаем ГОСБЮДЖЕТ (Закон № 80). - Влияние минимальной зарплаты и прожиточного минимума на зарплатные показатели, налоговые социальные льготы, ставки для НДФЛ, предел для начисления ЕСВ и пр. Удобная рабочая таблица для практического применения, в которую включены все перечисленные суммы. 2. ИЗМЕНЕНИЯ по НДФЛ с 01.01.2015 г. (Закон № 71): - Ставки 15% и 20% - перечень доходов для этих ставок, порядок расчета налога - Ставка 5% и 20% - перечень доходов для этих ставок, порядок расчета налога - Обновленный перечень облагаемых доходов: что дополнили - Обновленный перечень НЕоблагаемых доходов: что дополнили - Годовое декларирование 2014: кому и как. Годовое декларирование 2015 – реформа на старте. 3. ИЗМЕНЕНИЯ по ЕСВ с 01.01.2015 г. (Закон № 77): - Новые термины, добавленные в Закон о ЕСВ - Увеличение в 2 раза и больше (!) штрафов за неподачу персонификации, неначисление и неуплату ЕСВ и пр. - Предел для ЕСВ остался «нереформированный», это сколько?! - Новый порядок начисления и уплаты ЕСВ ПРИ ЗАРПЛАТАХ НИЖЕ «МИНИМАЛКИ»! Начисление ЕСВ – по-новому, а удержание ЕСВ – по- старому, это как? ЕСВ ниже минималки применяется НЕ НА ВСЕ СТАВКИ ЕСВ! На какие именно? - ЕСВ с коэффициентом «0,4» ПОД СИЛУ НЕ ВСЕМ! 4 критерия для права уменьшить ЕСВ на коэффициент «0,4», какие это критерии? Конкретно на примерах! НО МОЖЕТ БЫТЬ И ДРУГОЙ ПОНИЖАЮЩИЙ КОЕФФИЦИЕНТ – КАК ЕГО РАССЧИТАТЬ? Кто сможет воспользоваться понижающим коэффициентом? На какие доходы и ставки ЕСВ распространяется понижающий коэффициент (зарплата, совместительство, ГПХ, больничные, декретные)? ЗАРПЛАТЫ СОВМЕСТИЛЕЙ с новыми особенностями! - Обновление персонификации с января 2015 г. 4. СОЦИАЛЬНАЯ РЕФОРМА стартовала с 01.01.2015 г. (Закон № 77): - НОВЫЙ ЗАКОН и НОВЫЙ ФОНД СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ вместо двух других фондов (ФССпоВПТ и ФССНСП): как происходит реформа, виды социального страхования - Страхования по временной потере трудоспособности: что изменилось?! - Новый порядок расчета средней и оплаты БОЛЬНИЧНЫХ ЛИСТОВ И ДЕКРТЕНЫХ для работников, проработавших менее 6 месяцев! - СТРАХОВОЙ СТАЖ ПО-НОВОМУ! Больничный лист - от 50% до 100% в зависимости от трудового опыта, наличия льгот и пр. Как правильно рассчитывать страховой стаж по новым требованиям нового закона? А если больничный начался в декабре 2014 года, какой % применить? - ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ за нарушение Закона о социальном страховании. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА за подделку документов для получения страховых выплат, «купленных» больничных листов и т.п. - Страхование от несчастного случая на производстве: что нового? - Медицинское страхование: СТРАХОВАЯ (добровольная) И СОЦИАЛЬНАЯ (обязательная) МЕДИЦИНЫ. В чем отличия и когда ожидать медстрахование, с кого начнется медицинская реформа? 5. ИЗМЕНЕНИЯ В КЗоТ с 01.01.2015 г. (Закон № 77): - Оформление работника на работу: кроме приказа, трудового договора еще УВЕДОМЛЕНИЕ. Кому, в какие сроки и как направлять уведомление о приеме на работу? Касается ли такое уведомление совместителей? - ОГРОМНЫЕ ФИНАНСОВЫЕ ШТРАФЫ ЗА НАРУШЕНИЯ порядка оформления работника на работу (36500 грн. за каждого работника!), применение неполного рабочего времени при фактической полной занятости (36500 грн. за каждого работника!), выплату зарплаты «в конвертах» (36500 грн. за каждого работника!), прочие нарушения норм трудового законодательства (от 1218 грн. и выше)! - УВЕЛИЧЕННЫЕ АДМИНИСТРАТИВНЫХ ШТРАФОВ ЗА НАРУШЕНИЯ порядка оформления работника на работу (от 8500 до 17000 грн.), задержку выплаты зарплаты, вопросов охраны труда, прочие нарушения норм трудового законодательства! 6. КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР: обязательные дополнения в него с 01.01.2015 г. (изменения в Закон Украины «О коллективных договорах и соглашениях» Законом № 77) 7. ГОДОВОЙ ОТЧЕТ обновленной формы (!) по подтверждению класса профессионального риска - до 25 января 2015 г. Кому подаем? 8. Ожидаемые и актуальные изменения  на дату проведения семинара: законодательные акты, постановления и другие важные документы. Анализ и комментарии ожидающий и вступающих в силу документов, актуальных на дату семинара! Стоимость  участия  одного  слушателя  семинара  составляет  895 грн.  без НДС Получатель: ООО «Пассат Консалтинг Груп» (плательщик единого налога), р/с 26007010185885,  ПАТ "Укрсоцбанк",  МФО 300023,  код  37889199 За услуги консультирования согласно счет-фактуре № 47 от 27.01.2015 г.

КОНТАКТНЫЕ ТЕЛЕФОНЫ  (044) 248-80-77  248-70-19