ФОП - роботодавець повинен мати правила внутрішнього трудового розпорядку для своїх працівників — позиція Мінсоцполітики

03.04.2018 

У свіжих листах Мінсоцполітики зроблено висновок, що правила внутрішнього трудового розпорядку у фізособи-підприємця повинні бути обов’язково. Нашу позицію щодо цього питання читайте у коментарі до цих листів

Коментар до листів Мінсоцполітики від 28.12.2017 р. №568/0/22-17/134,

від 21.06.2017 р. №312/0/22-17/13

Що таке «правила внутрішнього трудового розпорядку» і як їх складати? 

Відповідь на це питання можна найти у старому листі Мінсоцполітики від 12.07.2013 р. №3187/0/10-13/13.  

Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2014 рік

МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ

ЛИСТ від 04.09.2013 р. № 9884/0/14-13/13

Під час розрахунку норми тривалості робочого часу безпосередньо на підприємстві слід керуватися зазначеним нижче.

Як передбачено ч. 1 ст. 50 Кодексу законів про працю України (далі - КЗпП), нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 год. на тиждень.

Підприємства й організації під час укладення колективного договору можуть установлювати меншу норму тривалості робочого часу, ніж передбачено ч. 1 цієї статті. У разі встановлення меншої норми тривалості робочого часу слід мати на увазі, що оплата праці в цьому випадку має провадитися за повною тарифною ставкою, повним окладом.