Мінімальна і середня ЗП в Україні за 2000-2017 роки

Определение расчетного периода для начисления отпускных (Украина)

Определение расчетного периода для начисления отпускных (Украина):

Таблица. Расчетный период и показатели для исчисления средней заработной платы для начисления отпускных

Фактически отработанное время и период уплаты страховых взносов	Расчетный период (сoгл.п.2 Порядкa № 100)	Пример	Выплаты, учитываемые при определении средней зарплаты (п.З Поpядка № 100)
более 12 календарных месяцев	последние 12 календар­ных месяцев рабoты, предшествующих месяцу предоставления отпуска	работник, принятый на работу 10 мая 2013 г., подал заявлениe о предо­ставлении отпуска с 01 июня 2014г. Расчетный период— 12 календар­ных месяцев (с июня 2013г. по май 2014г.)	01 -  основная заработная плата; 02 - доплаты и надбавки; 03 - производственные премии и премии зa экономию конкретных видoв топлива, электроэнергии и теплоэнергии; 04 -  вознаграждение пo итогам ра­боты зa год и выслугу лeт и т.п.; 05 - выплаты за время, в течениe которогo работнику сохраняется средний заработок; 06 - пособие пo временной нетрудоспособности (см.  Больничные)
менее 12 календарных месяцeв	фактическое время работы, тo есть c первого числа месяца послe оформления на работу дo первого числа месяца, в которoм предо­ставляется отпуск	работник, принятый на работу с 10 октября 2013 г., подал заявлениe o пре­доставлении отпуска с 01 мая 2014г. Расчетный период — 6 календарных месяцев (с ноября 2013г. по  апрель 2014г.)

Расчет средней зарплаты для отпускных

Расчет средней зарплаты для отпускных:

Учтите при этом, что если 03 числo, было первым рабочим днем, указанный месяц будeт учитываться при исчислении среднeй зарплаты для работников, отработавших меньше года. A eсли работник принят на работу с 04 числа, этот месяц не учитывается.

Пример №3 расчета компенсации за неиспользованный отпуск (прогул)

Пример №3 расчета компенсации за неиспользованный отпуск:

Лиcт Мінпрацi № 66/06/186-07 Відпустки тa неповний робочий тиждень(відпускні)

Лиcт Мінпрацi № 66/06/186-07 Відпустки тa неповний робочий тиждень(відпускні):



'via Blog this'

Часто задаваемые вопросы о зарплате

Часто задаваемые вопросы о зарплате:



'via Blog this'

Порядок обчислення середньої заробітної плати та відпускних з прикладами

23.04.2012

 Завантажити в PDF

Обчислення середньої заробітної плати працівникам за час щорічної відпустки, додаткових відпусток у зв’язку з навчанням, творчої відпустки, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, та компенсації за невикористані відпустки здійснюється згідно з Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 р. № 100 (опубліковано в Інформаційному віснику обкому профспілки за травень 2006 р., № 3, стор. 35-40).

Відповідно до пункту 2 Порядку оплата часу щорічної відпустки, додаткових відпусток у зв’язку з навчанням та працівникам, які мають дітей, творчої відпустки або для виплати компенсації за невикористані відпустки провадиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки або виплаті компенсації за невикористані відпустки.

Працівникові, який пропрацював на підприємстві, в установі, організації менше одного року, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому надається відпустка або виплачується компенсація за невикористану відпустку.

При обчисленні середньої заробітної плати для оплати часу відпусток або виплати компенсації за невикористані відпустки враховуються:

• основна заробітна плата (посадовий оклад, ставка заробітної плати);
• доплати та надбавки (за вислугу років, всі види педагогічної діяльності, надурочну роботу, за роботу у нічний час, суміщення професій (посад), розширення зони обслуговування, класність водіїв, високі досягнення в праці тощо);
• премії, які не мають разового характеру;
• винагорода за підсумками роботи за рік та за вислугу років;
• виплати за час, протягом якого за працівником зберігався середній заробіток (за час попередньої щорічної відпустки, службового відрядження тощо);
• допомога у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю.

Постанова КМУ від 08.02.1995 · № 100

Редакція чинна з 7 сер 2015

КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ

ПОСТАНОВА

08 лютого 1995 року № 100

Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати

_____________________________________________________________________

Останні зміни внесено: постанова Кабінету Міністрів України від 29.07.2015 № 542

_____________________________________________________________________

Кабінет Міністрів України

ПОСТАНОВЛЯЄ:

1. Затвердити Порядок обчислення середньої заробітної плати (додається).

Обчислення середньої заробітної плати для визначення розміру відшкодування шкоди, заподіяної працівникові ушкодженням здоров’я, пов’язаним з виконанням ним трудових обов’язків, провадиться відповідно до Правил відшкодування власником підприємства, установи і організації або уповноваженим ним органом шкоди, заподіяної працівникові ушкодженням здоров’я, пов’язаним з виконанням ним трудових обов’язків, затверджених постановою Кабінету Міністрів України від 23 червня 1993 р. № 472, а для призначення пенсій — відповідно до Закону України «Про пенсійне забезпечення» .

2. Установити, що чинність цієї постанови поширюється на підприємства, установи і організації усіх форм власності. Роз’яснення з питань обчислення середньої заробітної плати в усіх випадках її збереження надаються Міністерством соціальної політики, а у разі коли виплати за середньою заробітною платою провадяться з бюджету або громадських фондів споживання, — за участю Міністерства фінансів і відповідних фондів.

3. Визнати такими, що втратили чинність:

пункт 1 постанови Кабінету Міністрів України від 21 березня 1992 р. № 140 «Про додаткові заходи у зв’язку з підвищенням заробітної плати» (ЗП України, 1992 р., № 3, ст. 80);

абзац другий пункту 4 постанови Кабінету Міністрів України від 2 грудня 1993 р. № 974 «Про заходи у зв’язку з підвищенням мінімального розміру заробітної плати»;

абзац другий пункту 3 постанови Кабінету Міністрів України від 20 жовтня 1994 р. № 720 «Про підвищення заробітної плати на державних підприємствах, в установах і організаціях».

4. Ця постанова набуває чинності з 1 січня 1995 року.

Прем’єр-міністр України                                              В. Масол

Міністр Кабінету Міністрів України                           В. Пустовойтенко

Середньоденна зарплата (середня заробітна плата для лікарняних)

Середньоденна зарплата (середня заробітна плата для лікарняних):

'via Blog this'

Складні питання коригування середнього заробітку при двохмісячному розрахунковому періоді

14.06.2016         Тетяна Мойсеєнко, податковий консультант, директор Навчального центру «Домінанта»            Відповідно до п. 10 Постанови КМУ № 100 в разi пiдвищення тарифних ставок i посадових окладiв вiдповiдно до актiв законодавства, а також за рiшеннями, передбаченими колективними договорами,     як у розрахунковому перiодi,     так i в перiодi, впродовж якого за працiвником зберiгається середнiй заробiток,    заробiтна плата, включаючи премiї та iншi виплати, що враховуються для обчислення середньої заробiтної плати, за промiжок часу до пiдвищення коригуються на коефiцiєнт їхнього пiдвищення.       В залежності від виду нарахування (відпускні або дні відрядження, вихідна допомога) буде залежати і розрахунковий період – 12 або 2 місяці, що передують події.       Те, що потрібно проводити коригування середнього заробітку суми відпускних будь-якому роботодавцю (а не тільки бюджетним установам!), бухгалтери вже добре закріпили.       Коефiцiєнт коригування визначається дiленням окладу, установленого працiвниковi пiсля пiдвищення, на оклад, який був у працiвника до пiдвищення.       У попередніх консультаціях, присвячених коригуванню середнього заробітку за дні відпустки, ми надавали аналітичні статті і консультації з прикладами такого коригування.        Автор звертає увагу, що коригування середнього заробітку не стосується виплат, які нараховуються відповідно до Постанови КМУ № 1266 – а саме лікарняних і декретних! Саме про це останнім часом часто запитують бухгалтери.