Коли подавати повідомлення? Чи повідомляти ДФС про сумісників? Яка відповідальність за неподання повідомлення?

Коли подавати повідомлення? Чи повідомляти ДФС про сумісників? Яка відповідальність за неподання повідомлення?

 Управління Держпраці у Кіровоградській області нагадало, що працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням роботодавця, та повідомлення ДФС про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому КМУ (ч. 3 ст. 24 КЗпП). Дата наказу (розпорядження) про прийняття працівника на роботу та дата початку роботи працівника відрізняються (колонки 8 і 9 додатка до постанови КМУ «Про порядок повідомлення Державної фіскальної служби та її територіальних органів про прийняття працівника на роботу» від 17.06.2015 № 413).        Аналогічна позиція у Мінсоцполітики (лист від 10.08.2015 № 1038/13/84-15). Тобто до початку роботи працівника інформація про його зарахування має бути подана до ДФС або її територіальних органів і дата наказу про прийняття працівника на роботу та дата початку роботи працівника не співпадають.

Повідомлення ДФС про прийняття працівника на роботу є частиною укладання трудового договору, яке складається із виданого наказу та повідомлення ДФС та її територіальних органів (лист Держпраці від 03.08.2015 № 1364/24/21/01/2298-15). 

Повідомлення про прийняття на роботу: складаємо без турбот.

Повідомлення про прийняття на роботу: складаємо без турбот. Оплата труда, № 22/1, Ноябрь, 2017 | iFactor

Повідомлення про прийняття на роботу директора новоствореного підприємства

Повідомлення про прийняття на роботу директора новоствореного підприємства | Новини Бухгалтер 911:



'via Blog this'

Відповідальність за неподання до ДФС повідомлення про прийняття на роботу

04.09.17

 Відповідальність за неподання до ДФС повідомлення про прийняття на роботу

Повідомлення про прийняття на роботу у разі сімущення посад не потрібно подавати, а для роботи за сумісництвом – треба!

17.05.2016

КОНСУЛЬТУЄ МIНIСТЕРСТВО СОЦIАЛЬНОЇ ПОЛIТИКИ УКРАЇНИ       Департамент заробiтної плати та умов працi       Повiдомлення про прийняття працiвника на роботу       ПИТАННЯ: Якi види трудових вiдносин входять до значення «найманi працiвники без трудової книжки»?        Чи повiдомляти про прийняття на роботу працiвника, якщо вiн працює за сумiсництвом, сумiщенням та договором цивiльно-правового характеру або прийнятий на тимчасове внутрiшнє сумiсництво?        ВIДПОВIДЬ: За частиною 3 ст. 24 КЗпП працiвник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повiдомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалiзацiї державної полiтики з адмiнiстрування єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соцiальне страхування про прийняття працiвника на роботу в порядку, встановленому Кабiнетом Мiнiстрiв України.       З урахуванням положень цiєї статтi було ухвалено постанову Кабiнету Мiнiстрiв України вiд 17.06.2015 р. № 413 «Про порядок повiдомлення Державної фiскальної служби та її територiальних органiв про прийняття працiвника на роботу».       Вiдповiдно до ст. 21 КЗпП працiвник має право реалiзувати свої здiбностi до продуктивної i творчої працi, укладаючи трудовий договiр на одному або кiлькох пiдприємствах, в установах, органiзацiях, якщо iнше не передбачене законодавством, колективним договором або угодою сторiн.

Чи є протиправним податкове повідомлення-рішення, прийняте з порушенням строку 29.02.2016

         У листі  від 15.02.2016 р. № 3220/6/99-99-10-03-02-15 контролери нагадали:  відповідно до п. 86.8 ПКУ, податкове повідомлення-рішення приймається керівником контролюючого органу (його заступником) протягом 10-ти робочих днів із дня, наступного за днем вручення платнику податків акта перевірки в порядку, передбаченому ст. 58 ПКУ, для надсилання (вручення) податкових повідомлень-рішень (за результатами фактичної перевірки — із дня реєстрації (надходження) акта такої перевірки до контролюючого органу за основним місцем обліку платника податків). А за наявності заперечень посадових осіб платника податків до акта перевірки податкове повідомлення-рішення приймається з урахуванням висновку про результати розгляду заперечень до акта перевірки протягом 3-х робочих днів, наступних за днем розгляду заперечень і надання (надсилання) письмової відповіді платнику податків.        

Водночас податківці зауважили: порушення строку прийняття податкового повідомлення-рішення контролюючого органу не повинні сприйматися як безумовні підстави для висновку щодо протиправності такого рішення. Якщо податкове повідомлення-рішення прийняте контролюючим органом у межах компетенції та з його форми можна чітко встановити його зміст, зокрема, порушення законодавства, згідно з яким визначено грошове зобов’язання платника податків, суму такого зобов’язання, таке рішення є правомірним навіть у разі, якщо порушено строки прийняття, передбачені п. 86.8 ПКУ.

Источник: http://buhgalter911.com/ShowArticle.aspx?a=498862

“Про порядок повідомлення Державній фіскальній службі та її територіальним органам про прийняття працівника на роботу” № 413 — редакція від 17.06.2015

КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ

ПОСТАНОВА

від 17 червня 2015 р. № 413

Київ

Про порядок повідомлення Державній фіскальній
службі та її територіальним органам про прийняття
працівника на роботу

Відповідно до частини третьої статті 24 Кодексу законів про працю України Кабінет Міністрів України постановляє:

Установити, що повідомлення про прийняття працівника на роботу подається власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом (особою) чи фізичною особою до територіальних органів Державної фіскальної служби за місцем обліку їх як платника єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування за формою згідно з додатком до початку роботи працівника за укладеним трудовим договором одним із таких способів:

засобами електронного зв’язку з використанням електронного цифрового підпису відповідальних осіб відповідно до вимог законодавства у сфері електронного документообігу та електронного підпису;

на паперових носіях разом з копією в електронній формі;

на паперових носіях, якщо трудові договори укладено не більше ніж із п’ятьма особами.

Інформація, що міститься у повідомленні про прийняття працівника на роботу, вноситься до реєстру страхувальників та реєстру застрахованих осіб відповідно до Закону України “Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування”.

Прем’єр-міністр України А. ЯЦЕНЮК Інд. 73  Повідомлення, що додається:

ЗМІНИ В ЗАКОНОДАВСТВІ за період з 4 по 8 лютого 2013 року

Для ПДВшників


• Зустрічаємо новий Реєстр податкових накладних

Лютий видався багатим на новини для платників ПДВ. Слідом за новою декларацією з ПДВ (див. газету "Все про бухгалтерський облік" № 13 за 2013 р.) з'явилися нові форми Реєстру виданих та отриманих податкових накладних та Порядок його ведення. Вони наберуть чинності першого числа місяця, що настає за місяцем офіційного опублікування наказу. Наказ ДПАУ від 24.12.10 р. № 1002, яким було ухвалено старі документи, скасують.
Докладніше — в одному з наступних номерів газети.
Наказ Мінфіну України від 17.12.12 р. № 1340