15.11.2017 / 16:10

Про що потрібно знати при нарахуванні, сплаті та звітуванні з ЄСВ. 

Розділ I. Розмір мінімальної зарплати та прожиткового мінімуму у 2017 році

Відповідно до статті 8 Закону України від 21 грудня 2016 року № 1801-VIII «Про Державний бюджет України на 2017 рік» зі змінами та доповненнями (далі – Закон № 1801) мінімальна заробітна плата у 2017 році з 1 січня становить:

- у місячному розмірі 3200 гривень;

- у погодинному розмірі 19,34 гривні.

Прожитковий мінімум на 2017 рік визначений статтею 7 Закону № 1801 та складає:

► на одну особу у розрахунку на місяць:

● з 1 січня – 1544 гривні,

● з 1 травня – 1624 гривні,

● з 1 грудня – 1700 гривень;

► для основних соціальних і демографічних груп населення:

для дітей віком до 6 років:

● з 1 січня – 1355 гривень,

● з 1 травня – 1426 гривень,

● з 1 грудня – 1492 гривні;

для дітей віком від 6 до 18 років:

Мінзарплатну доплату враховуйте під час обчислення відпускних і лікарняних

Мінзарплатну доплату враховуйте під час обчислення відпускних і лікарняних:



'via Blog this'

Що входить до мінімальної зарплати: приклади від Держпраці

06.02.2017

Держпраці у Вінницькій області надало роз’яснення і навело приклади щодо того, що входить і що не входить до мінімальної заробітної плати

Держпраці у Вінницькій області повідомило наступне:

 

Що входить до мінімальної заробітної плати	До мінімальної зарплати входить - оклад, премії, надбавки,  суміщення професій, розширення зони обслуговування або збільшення обсягу робіт, виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника та інші доплати, які не перелічені в п. 2.
Що не входить до мінімальної заробітної плати	Доплата  за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров’я, за роботу в нічний та надурочний час, роз’їзний характер робіт, премії до святкових і ювілейних дат . Коли працівнику встановлені доплати за роботу у шкідливих умовах праці (зокрема на підставі результатів атестації робочих місць), такі доплати виплачуються понад розмір мінімальної зарплати. Відповідно до роз’яснень Міністерства соціальної політики України, якщо за умовами оплати праці передбачено підвищення посадових окладів працівників за роботу у шкідливих та важких умовах праці, то зазначене підвищення враховується до МЗП.
Розрахунок заробітної плати при роботі на 0,5 ставки, 0,25 ставки і т. ін.	Заробітна плата нараховується пропорційно відпрацьованого часу тобто розмір нарахованої заробітної плати відповідно 0,5; 0,25 від 3200 грн 3200 х 0,5  = 1600 грн. 3200 х 0,25 = 800 грн. Приклад 1: На підприємстві працює працівник-інвалід на 0,25 ставки (зовнішній сумісник). Посадовий оклад з урахуванням зайнятості 500 грн(2000 грн х 0,25 ставки). Доплат, надбавок, премій немає. У випадку якщо її зарплата за виконану місячну норму праці менше мінімальної, роботодавець зобов’язаний виконувати вимогу про зарплату не нижче МЗП. Тобто жодних винятків для пільгових категорій працівників немає. У наведеному прикладі працівник-інвалід є зовнішнім сумісником. При цьому його зарплата менше МЗП. Тому щодо нього треба буде виконувати вимогу про доплату до рівня МЗП. Визначимо рівень МЗП з урахуванням його зайнятості: 3200грн. х 0,25 = 800грн. Сума доплати до рівня МЗП становитиме: 800 – 500 = 300 (грн.) де 500 – зарплата за повністю відпрацьований місяць з урахуванням зайнятості працівника. Загальна сума зарплати працівника-інваліда (зовнішнього сумісника) у січні 2017р. становитиме: 500 (оклад) + 300 (доплата до рівня МЗП) = 800 грн. Приклад 2: Працівник підприємства працює на 0,75 ставки бухгалтером (основне місце роботи) та 0,25 ставки інспектором з кадрів (внутрішній сумісник). Посадовий оклад за основною посадою з урахуванням зайнятості 1650 грн (2200 грн х 0,75 ставки), на посаді за сумісництвом 500 грн (2000 грн х 0,25 ставки). Також за основним місцем роботи в січні 2017р. працівнику нарахували щомічну премію в розмірі 300 грн і премію до ювілею в розмірі 500 грн. У січні працівник відпрацював усі дні. Вимогу про доплату до рівня МЗП слід виконувати окремо за основним місцем роботи і окремо на роботі за сумісництвом. Підсумовувати зарплату за основним місцем роботи із зарплатою на роботі за сумісництвом, у т.ч. і внутрішнім, не треба. При цьому за кожним місцем роботи зарплату за місяць потрібно буде порівнювати з рівнем МЗП, визначеним пропорційно виконаній нормі праці, тобто з урахуванням зайнятості працівника (пропорційно відпрацьованому робочому часу). Розрахуємо доплату до рівня МЗП за кожним місцем окремо. За основним місцем роботи: 1) Визначимо рівень МЗП з урахуванням його зайнятості: 3200 грн х 0,75 = 2400 грн. 2) Визначимо суму виплат, які враховують при порівнянні з рівнем МЗП. У січні 2017 р. працівнику було нараховано: посадовий оклад у розмірі 1650 грн, щомісячну премію в розмірі 300 грн і премію до ювілейної дати в розмірі 500 грн разову премію (до ювілейної дати) не враховуємо в сумі виплат при порівнянні з «МЗП-рівнем». Таким чином, у порівнянні бере участь оклад за відпрацьований час і щомісячна премія. Сума виплат за січень 2017р. становитиме: 1650 + 300 = 1950 грн. 3) Визначимо суму доплати до рівня МЗП: 2400 – 1950 = 450 грн. 4) Загальний розмір зарплати, нарахованої в січні 2017р., дорівнює: 650(оклад) + 300(що міс.премія)+ 450(допл. до МЗП) + 500(разова премія) = 2900 грн. За внутрішнім сумісництвом: 1) Визначимо рівень МЗП з урахуванням його зайнятості: 3200 грн х 0,25 = 800 грн. 2) Визначимо суму доплати до рівня МЗП: 800 – 500 = 300 грн, де 500 – посадовий оклад з урахуванням зайнятості, нарахований за січень 2017 р. (інших нарахувань немає). 3) Загальний розмір зарплати, нарахованої в січні 2017р., дорівнює: 500 (оклад) + 300(доплата до рівня МЗП) = 800 грн.

Минимальная зарплата в Украине - 2017: размер и на что она влияет

Минимальная зарплата в Украине - 2017: размер и на что она влияет:

'via Blog this'