Нюансы заполнения отчета по ЕСВ, когда понижающий коэффициент не применяется

18 июня 2015 г. 

Специалистам ГФСУ задали следующий вопрос: нужно ли в шапке таблицы 1 Отчета по ЕСВ (приложение 4 к Порядку № 435*) заполнять графы 19 «Середня заробітна плата за 2014 рік» и 20 «Середньомісячна кількість застрахованих осіб за 2014 рік» предприятию, если оно не применяет понижающий коэффициент к ставке ЕСВ? 

Так, в главном фискальном ведомстве указали на то, что реквизиты «Середня заробітна плата за 2014 рік» и «Середньомісячна кількість застрахованих осіб за 2014 рік» отнесены Порядком № 435 к обязательным. Однако рассчитывать эти показатели и указывать их в графах 19 и 20 таблицы 1 отчета по ЕСВ (приложение 4) следует только в случае применения понижающего коэффициента к ставке ЕСВ в части начислений в отчетном месяце. Это согласуется с положениями п. 6 разд. II Порядка № 435.   

По разъяснениям, предоставленным Светланой Кепиной, начальником Управления администрирования единого взноса и методологии Департамента доходов и сборов с физических лиц ГФС 

______________________ 

* Порядок формирования и представления страхователями отчета о суммах начисленного единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование, утвержденный приказом Минфина от 14.04.2015 г. № 435.

Источник: http://www.nibu.factor.ua/news/news.html?id=15803

© nibu.factor.ua

Понижающий коэффициент к ставке ЕСВ: новации

Понижающий коэффициент к ставке ЕСВ: новации - Налоги и бухгалтерский учёт:



'via Blog this'

Понижающий коэффициент к ставке ЕСВ: свежие новации

01.04.2015

Разрекламированное Премьер-министром «покращення» для работодателей в виде понижающего коэффициента к ставке ЕСВ не сработало так, как хотелось. Основной целью этого ноу-хау была детенизация фонда оплаты труда. Но «светить» «черные» зарплаты разогнались не многие ввиду ряда жестких условий. В связи с провалом первой попытки законодатели сделали вторую — приняли Закон № 219, который послабляет условия применения понижающего коэффициента. Готовы ли вы пойти на эти требования ради уменьшения размера ЕСВ? Для ответа на этот вопрос давайте выясним, что должен соблюсти работодатель.

Скрипкина Екатерина, эксперт по вопросам оплаты труда

Статья из газеты «Бухгалтерская неделя» № 12 от 23.03.2015 г.

ЕСВ, если зарплата меньше минимальной

Темы: Единый социальный взнос.

Источник данного вопроса - два абзаца в новой редакции (действующей с 2015 года) статьи 8 Закона №2464-VІ oт 8 июля 2010 года:

"В случаe, если база начислeния единого взноса (кромe вознаграждения пo гражданско-правовым договорaм) не превышает размерa минимальной заработной платы, устанoвлeннoй Законом на месяц, зa котоpый начисляется заработная плата (дохoд), суммa единого взноса рассчитываетcя кaк произведениe размера минимальной заработной платы, установленнoй Законом нa месяц, зa который начисляетcя заработная плата (доход), и стaвки единого взноса, установленнoй для соответствующeй категории плательщика.

Пpи начислении заработной платы (дохoда) физическим лицам из источникoв не пo основному месту работы cтaвки единого взноса, установленные этoй частью, применяются к определеннoй базе начисления независимо oт ее размера бeз применения коэффициентa базы начисления."

Что эти несколько строк означают в различных конкретных случаях, начали постепенно разбираться ГФС и Пенсионный фонд.

Право на понижуючий коефіцієнт: чи враховувати працівників у відпустці за власний рахунок

Додано 14.04.2015

Лист ДФС від 31.03.2015 № 6589/6/99-99-17-03-01-15

Податківці пояснили, як потрібно було застосовувати умови для понижуючого коефіцієнту з ЄСВ у січні–лютому 2015 року.

При розрахунку понижуючого коефіцієнту проводилось порівняння показників відповідного місяця 2015 року із середніми показниками за 2014 рік. Зокрема, показник середньої зарплати по підприємству в певному місяці 2015 року визначали шляхом ділення загальної нарахованої зарплати, на яку нараховано ЄСВ, на кількість працівників, яким вона нарахована.

При цьому, як відзначають податківці, якщо працівник перебував у відпустці без збереження зарплати, то такого працівника не враховували у підрахунках, оскільки зарплату йому не нараховували.

Повне або часткове копіювання матеріалу дозволено лише за умови посилання на портал «Головбух24»

В Украине занялись решением проблемы зарплат "в конвертах"

13 марта 2015 14:17

В Украине сегодня, 13 марта 2015 г. вступает в силу закон Украины № 219-VIII "О внесении изменений в раздел VIII "Заключительные и переходные положения закона Украины "О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование".
Отметим, что вчера закон был официально опубликован парламентской газете "Голос Украины". Согласно документу, закон вступает в силу на следующий день после его опубликования, то есть 13 марта 2015 г.
Данный закон уменьшает нагрузку на фонд оплаты труда, что должно способствовать легализации зарплат.
Так, закон снижает с 30% до 20% требование о повышении фонда базы начисления единого. То есть закон понижает требования для применения коэффициента.
Также законопроект предлагает распространить новый порядок начисления единого взноса (уменьшение нагрузки на фонд оплаты труда путем введение коэффициента 0,4 до размера единого взноса в 2015 г., и коэффициент 0,6 к размеру единого взноса в 2016 г.) на физических лиц, которые обеспечивают себя работой самостоятельно, физических лиц, которые используют труд других лиц на условиях трудового договора (контракта), и предприятия, учреждения, организации, физических лиц, которые используют наемный труд, воинские части и органы, выплачивающие денежное обеспечение, пособие по временной нетрудоспособности, пособие в связи с беременностью и родами, помощь или компенсацию согласно законодательству.

Понижуючий коефіцієнт ЄСВ: перезавантаження

Додано 11.03.2015

Закон України від 02.03.2015 № 219-VIII

Президент України підписав закон, яким визначено новий механізм застосування понижуючого коефіцієнту до розміру єдиного соціального внеску (ЄСВ). Коефіцієнт будуть застосовувати при нарахуванні:

• зарплати;

• винагороди за ЦПД;

• допомоги по тимчасовій непрацездатності;

• допомоги у зв’язку із вагітністю та пологами.

Застосування коефіцієнта буде можливе за одночасного виконання таких умов:

• база нарахування ЄСВ в розрахунку на одну застраховану особу у звітному місяці збільшилась на 20% і більше у порівнянні із середньомісячною базою нарахування ЄСВ платника за 2014 рік в розрахунку на одну застраховану особу;

• після застосування коефіцієнта середній платіж на одну застраховану особу в звітному місяці має бути не менше ніж середньомісячний платіж на одну застраховану особу платника за 2014 рік;

• кількість застрахованих осіб у звітному місяці, яким нараховані виплати, не повинна перевищувати 200% середньомісячної кількості застрахованих осіб платника за 2014 рік.

Остання умова не застосовується до приватних підприємців та самозайнятих осіб.

Закон набирає чинності з дня, наступного за днем його опублікування.

Повне або часткове копіювання матеріалу дозволено лише за умови посилання на портал «Головбух24»

Понижуючий коефіцієнт застосовується лише при нарахуванні ЄСВ

Відповідно до Закону України "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо реформування загальнообов'язкового державного соціального страхування та легалізації фонду оплати праці" від 28.12.2014 р. № 77-VIII, із 1 січня 2015 року при нарахуванні зарплати (доходів) фізособам та/або при нарахуванні винагороди за цивільно-правовими договорами ставки ЄСВ, установлені ч. 5 ст. 8 Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування» для платників ЄСВ, визначених в абзацах 2 і 3  п. 1 ч. 1 ст. 4 застосовуються із коефіцієнтом 0,4 (за винятком випадків, визначених ч. 5 ст. 8 Закону про ЄСВ), якщо платником виконуються одночасно такі умови:

1) загальна база нарахування ЄСВ за місяць, за який нараховується зарплата (дохід) та/або винагорода за цивільно-правовими договорами, у 2,5 рази або більше перевищує загальну середньомісячну базу нарахування єдиного внеску платника за 2014 рік; або якщо загальна база нарахування єдиного внеску не перевищує в 2,5 рази або більше загальну середньомісячну базу нарахування єдиного внеску платника за 2014 рік, то платник замість коефіцієнту 0,4 застосовує коефіцієнт, що розраховується шляхом ділення загальної середньомісячної бази нарахування єдиного внеску платника за 2014 рік на загальну базу нарахування єдиного внеску за місяць, за який нараховується заробітна плата (дохід) та/або винагорода за цивільно-правовими договорами (але в будь-якому випадку коефіцієнт не може бути менше 0,4);

2) середня зарплата по підприємству збільшилася мінімум на 30% порівняно із середньою зарплатою за 2014 рік;

3) середній платіж на одну застраховану особу після застосування коефіцієнта становитиме не менше 700 гривень;

4) середня зарплата по підприємству становитиме не менше трьох мінімальних зарплат.

Необхідно зазначити, що коефіцієнт застосовується лише для ставок нарахування єдиного соціального внеску, визначених ч. 5 ст. 8 Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування», а не для утримання ЄСВ.