Працівників передпенсійного віку при скороченні не звільнятимуть. Вісник. Офіційно про податки

Працівників передпенсійного віку при скороченні не звільнятимуть. Вісник. Офіційно про податки:

Українцям збільшили відпустку і зменшили випробувальний термін

Четвер, 26 травня 2016 18:27

17 травня Верховна Рада прийняла зміни до кодексу законів про працю, збільшивши мінімальну відпустку з 24 до 28 днів, зменшивши випробувальний термін для робітників з трьох місяців до одного. Про це в коментарі Gazeta.uaрозповіла директор з маркетингу компанії Head Hunter Україна Ірина Брицька.

"Крім того, за новим законом випробувальний термін не проходять працівники віком до 18 років, цьогорічні випускники профтехучилищ, технікумів та ВУЗів, звільнені з військової служби, інваліди, вагітні жінки, одинокі матері з дитиною віком до 14 років, переселенці, сезонні робітники та переможці конкурсу на посаду. Частина послаблень - це узаконення очевидних речей - як недоречність випробувального терміну для сезонників та набраних за конкурсом. Інша частина - соціальний захист вразливих верств населення. Але він може бути палкою з двома кінцями. І роботодавці можуть дуже неохоче брати на роботу молодь, переселенців та інших пільговиків, бо не впевнені, чи підійдуть їм ці працівники. А побачити їх у роботі на випробувальному терміні у них немає змоги", - сказала експерт.

За словами Ірини Брицької, у новому законі краще захищені права найманих працівників. Роботодавець не має права змінювати умови трудового договору без згоди працівників, не має право безпідставно відмовити при прийнятті на роботу тощо.

"Чимало поправок - вимога часу. Багато явищ увійшли в життя давно, але у законодавстві не відображувалися. А новий закон упорядковує це", - наголосила експерт.

Автор: Геннадій Гнип

Для переселенців скасували випробний строк під час приймання на роботу

Для переселенців скасували випробний строк під час приймання на роботу:

Уведомление ГФС о приеме работника на работу (разъяснение ГФС)

Опубликовано в Бухгалтерии N7 (1150) от 16 ФЕВРАЛЯ 2015 года

Государственная фискальная служба Украины  Письмо от 29.01.2015 г. № 2627/7/99-99-17-03-01-17(1)  Государственная фискальная служба Украины сообщает, что с 1 января 2015 г. вступил в силу Закон Украины от 28.12.2014 г. № 77-VIII «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины по реформированию общеобязательного государственного социального страхования и легализации фонда оплаты труда»(2), которым внесены изменения, в частности, в Закон Украины от 08.07.2010 г. № 2464 «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование» и Кодекс законов о труде Украины.

Невиплата лікарняних при звільненні: чи порушено КЗпП

Додано 20.02.2015

Лист ФСС з ТВП від 12.01.2015 № 8-37-17

Фахівці ФСС з ТВП нагадали, що статтею 116 Кодексу законів про працю України (КЗпП) передбачена виплата працівнику всіх сум, що йому належать, у день звільнення.

Проте, виплата допомоги по тимчасовій непрацездатності відбувається за рахунок коштів ФСС з ТВП. До коштів підприємства вони не відносяться. Тому виплата такої допомоги після звільнення не буде порушенням статті 116 КЗпП.

Нагадаємо, що перші п’ять днів тимчасової непрацездатності оплачує підприємство. Тож при звільненні працівника підприємство має виплатити ці кошти працівнику.

Повне або часткове копіювання матеріалу дозволено лише за умови посилання на портал «Головбух24»

Семінар

Приглашаем на семинар по зарплатным нововведениям http://www.passat-centre.com.ua/product/1119 РАСЧЕТ ЗАРПЛАТЫ ЗА ЯНВАРЬ ПО НОВЫМ ПРАВИЛАМ СОЦИАЛЬНАЯ РЕФОРМА 2015 который состоится в Белом зале Дома Кино (г. Киев, ул. Саксаганского, 6) 30 января 2015 г. (пятница) МОЙСЕЕНКО ТАТЬЯНА -  налоговый консультант, специалист по трудовому праву и оплате труда, автор многочисленных статей по специализации, постоянный автор еженедельника «Дебет-Кредит», журнала «ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА», электронного бухгалтерского еженедельника «Бухгалтер & Закон» системы ЛИГА:ЗАКОН. 1. Госбюджет – 2015 и ЗАРПЛАТНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ для НДФЛ, ЕСВ: - Минимальная зарплата и прожиточный минимум в течение 2015 года: изучаем ГОСБЮДЖЕТ (Закон № 80). - Влияние минимальной зарплаты и прожиточного минимума на зарплатные показатели, налоговые социальные льготы, ставки для НДФЛ, предел для начисления ЕСВ и пр. Удобная рабочая таблица для практического применения, в которую включены все перечисленные суммы.

За допуск до роботи без оформлення трудового договору - штраф 36 540 грн

08.01.2015 

В новій редакції викладено норму КЗпП щодо відповідальності за порушення законодавства про працю

Законом України від 28.12.2014 р. №77-VIII  в новій редакції викладено статтю 265 КЗпП щодо відповідальності за порушення законодавства про працю.

Зокрема, відтепер юридичні та фізичні особи - підприємці, які використовують найману працю, несуть відповідальність у вигляді штрафу в разі:

- фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичної роботи повний робочий час, та виплати зарплати (винагороди) без нарахування та сплати ЄСВ - у 30 кратному розмірі мінімальної зарплати (на даний час - 36540 грн), встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення;

За несвоєчасну видану трудову книжку працівнику сплачується середній заробіток за час вимушеного прогулу

01.07.2013

Який порядок звільнення працівника?

Відповідно до ст. 47 КЗпП, адміністрація підприємства зобов'язана в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку, відповідно до Інструкції №58 і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в ст. 116 КЗпП.

Варто запам'ятати, що днем звільнення вважається останній день роботи (п. 2.26 Інструкції №58), а не наступний день. При затримці видачі трудової книжки з вини адміністрації підприємства працівникові сплачується середній заробіток за весь час вимушеного прогулу. Днем звільнення в такому разі вважається день видачі трудової книжки. Про новий день звільнення видається наказ і вноситься запис до трудової книжки працівника. Раніше внесений запис про день звільнення визнається недійсним.

Якщо працівник відсутній на роботі в день звільнення, то адміністрація підприємства в цей день повинна надіслати працівнику поштове повідомлення із вказівкою про необхідність отримання трудової книжки1.