Четвер, 26 травня 2016 18:27
17 травня Верховна Рада прийняла зміни до кодексу законів про працю, збільшивши мінімальну відпустку з 24 до 28 днів, зменшивши випробувальний термін для робітників з трьох місяців до одного. Про це в коментарі Gazeta.uaрозповіла директор з маркетингу компанії Head Hunter Україна Ірина Брицька.
"Крім того, за новим законом випробувальний термін не проходять працівники віком до 18 років, цьогорічні випускники профтехучилищ, технікумів та ВУЗів, звільнені з військової служби, інваліди, вагітні жінки, одинокі матері з дитиною віком до 14 років, переселенці, сезонні робітники та переможці конкурсу на посаду. Частина послаблень - це узаконення очевидних речей - як недоречність випробувального терміну для сезонників та набраних за конкурсом. Інша частина - соціальний захист вразливих верств населення. Але він може бути палкою з двома кінцями. І роботодавці можуть дуже неохоче брати на роботу молодь, переселенців та інших пільговиків, бо не впевнені, чи підійдуть їм ці працівники. А побачити їх у роботі на випробувальному терміні у них немає змоги", - сказала експерт.
За словами Ірини Брицької, у новому законі краще захищені права найманих працівників. Роботодавець не має права змінювати умови трудового договору без згоди працівників, не має право безпідставно відмовити при прийнятті на роботу тощо.
"Чимало поправок - вимога часу. Багато явищ увійшли в життя давно, але у законодавстві не відображувалися. А новий закон упорядковує це", - наголосила експерт.
Автор: Геннадій Гнип
Немає коментарів:
Дописати коментар