пʼятниця, 23 січня 2015 р.

ЗП та ЄСВ, семінар

С 1 января в силу вступили новые правила по начислению и налогообложению зарплаты.
Изменения НДФЛ, ЕСВ, ВС. КЗоТ. Штрафы!
28 января, Киев, 10:00-18:00,
ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА!
Новые правила в ОПЛАТЕ ТРУДА!

РЕФОРМА - 2015! Изменения НДФЛ, ЕСВ, ВС. КЗоТ. Штрафы!
  • ИЗМЕНЕНИЯ по НДФЛ: ставки 5%, 15%, 20%. Доходы: облагаемые и
    необлагаемые.
  • ИЗМЕНЕНИЯ по ЕСВ: ЕСВ с коэффициентом 0,4 (И НЕ ТОЛЬКО!) уже с 2015 г.!
  • ЕСВ с зарплаты ниже «минималки» по-новому! Увеличены штрафы по ЕСВ!
  • СОЦИАЛЬНАЯ РЕФОРМА: новые правила для больничных и декретных,
    страховой стаж и др.!
  • КЗоТ: уведомление о приеме работника на работу, штраф 36.540 грн.!
  • Госбюджет-2015 и ЗАРПЛАТНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ для НДФЛ, ЕСВ.
  • Годовая отчетность.
Лектора:
Вельбицкая И.И. аудитор, директора аудиторской компании «Финансовый учет и аудит».
Криворучко А.И. – юрист. Консультант международных компаний.

Стоимость участия: 899 грн. (раздаточный материал, обед ,кофе пауза)
Для участия звоните: +38(099) 094 52 88
  • Повышать ли зарплату?  Переход на зарплату от эффективности труда, а не легализация
    "зарплаты в конвертах": как это оформить исходя из новго Раздела 3 по прибыли и нормативно-
    правовых актов, касающихся структуры заработной платы. Как применяется коэффизиент 0,4: к
    ставке или ....
  • Военный сбор: опять новые правила с 2015 года. Внимание! Существенно расширена база
    налогообложения военным сбором. Облагать ли гражданско-правовые договора, в т.ч. договор
    аренды у физлица, ФОПа....
  • Как выплатить зарплату за январь 2015 г.: различные правила обложения маленьких, обычных и
    больших зарплат на практических примерах: НДФЛ, ЕСВ. Применение максимальной величины при
    начислении ЕСВ в 2015 г. ЄСВ за "сумісництвом" : новые правила. Как определяется в 2015 году
    основное место работы, являются ли тождественными темины: «основное место работы» и «место
    основной работы». Применение к ставке ЕСВ понижающего коеффициента 0.4: все критерии для
    применения на практических примерах
    . Новая ответственность за неперечисление, ошибки и
    непредоставление отчетности по ЕСВ. Новые правила уголовной ответственности за неуплату.
  • Законодательство, реализующее борьбу с конвертами: новая ответственность за
    неперечисление, ошибки и непредоставление отчетности по ЕСВ. Новые правила уголовной
    ответственности за неуплату. Куда (новации с 1.01.2015 г.) может обратиться сотрудник для
    оформления трудовых отношений, в случае если он выполняет работу без трудового
    договора.
     Ответственность за работу неполное рабочее время, в случае фактического
    выполнения работы полный рабочий день
    . Ответственность за допуск к работе сотрудника без
    оформления трудовых отношений – штрафы до 36 540 грн.
     Заключениегражданско-правовых
    договоров с физическими лицами, отличие от трудовых: какие международные нормы
    ратифицированы ВР Украины
    . Как правильно заключить гражданско-правовой договор (образец- в
    раздаточном материале)
    , чтобы создать весомые доказательства для суда (учитывая нормы
    украинского и международного законодательства)
    . "Длинные" гражданско-правовые договора с
    выплатой в конце: ежемесячные платежи, которые все равно будет необходимо производить(или
    платить штрафы).Надо ли оформлять трудовую книжку студентам, которые проходят стажировку на
    предприятиии. Новые правила регистрации трудового договора физическими лицами
    предпринимателями. Волонтерская деятельность: подлежат ли волонтеры оформлению.
    Ответственность за работу неполное рабочее время, в случае фактического выполнения работы
    полный рабочий день
    . Ответственность за допуск к работе сотрудника без оформления
    трудовых отношений – штрафы до 36 540 грн.
     Ответственность за нарушение сроков выплаты
    зарплаты и минимальных государственных гарантий в оплате труда. Новый порядок
    административной и уголовной ответственности за нарушение законодательства про труд. Что
    нового нужно включать в условия коллективного договора с 2015 года.
     Расширяются ли нормы
    Закону України «Про основні засади державного нагляду (контролю) у сфері господарської
    діяльності» на государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и
    занятости населения.
  • ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВЫЕ ДОГОВОРА/ТРУДОВЫЕ: как правильно составить договор оказания
    услуг, работ. Отличие работ от услуг. Возникновение налогообложения без выплаты дохода. Можно
    ли взять/сдать "сотрудника в аренду" (аутсорсинг, аутстафинг). Могут ли признать сотрудника
    работником предприятия, взявшего его в аренду. Сегодняшние реалии признания гражданско-
    правовых договоров трудовыми.. Какие условия нужно внести в договор, чтобы было практически
    гарантированное доказательство для суда (применение международных правил и
    практики). Аутсорсинг и аутстафинг в Украине.
  • Изменения КЗоТ: новые правила заключения трудового договора с 2015 года. Дополнительные
    основания для разорвания трудовых договоров, разорвание договора «без объяснения причин», кого
    можно отнести к «посадовим особам», нюансы увольнения работников, принятых по контракту: что
    первичнее (КЗоТ или уссловия контракта), новые полномочия собственников предприятия при
    увольнении, увеличенный размер выплат при увольнении по новым правилам: новые правила
    возмещения руководителями, членами Наблюдательного совета, кладовщиками и др. 
    сотрудниками вреда, нанесенного предприятию, почему работник может уволиться в день
    подачи заявления!
    , а работодатель будет обязан выплатить ему доход за 3 мес.; К чему приведет
    не стыковка в определении трудового стажа.
  • Повлияет ли слияние фондов на сдачу отчетности.
  • Обзор изменений, связанных с порядком начисления и выплаты больничных, новые ограничения
    на предоставление путевок на санаторно-курортное лечение и новогодних подарков. Новый порядок
    расчета помощи по временной нетрудоспорсобности.К чему приведет не стыковка в определении
    трудового стажа.Новые правила расчета помощи, в зависимости от времени, проработанного на
    предприятии до момента выхола на больнгичный. Невозможность получить выплату по больничному
    при нарушении срока подачи – новые правила. Новые ограничения на предоставление путевок на
    санаторно-курортное лечение и новогодних подарков.
  • Мобилизованные работники: начисление ЕСВ, НДФЛ в момент начисления среднего
    заработка, компенсация: перспективы возмещения. Отражение в Отчете по ЕСВ сумм начисленного
    среднего заработка: как правильно отразить дату мобилизации, заполнение реквизитов 11, 15, 17, 18,
    19 Таблицы 6 по мобилизованным работникам.
  • Антикризисное управление кадрами: как правильно оформить зарплаты не в фиксированном
    размере, а "как процент", оформление сокращенного рабочего времени, почасовой оплаты (зачем
    нужна наряд-задача). Во время кризиса опасность ухода лучших сотрудников, "увода" базы данных
    клиентов возрастает: юридически грамотное оформление коммерческой тайны, защиты
    коммерческой собственности предприятия
    . Можно ли запретить сотруднику работать после
    увольнения в конкурирующих компаниях, использовать наработки компании в вопросах
    продвижения.....
  • Выплата дивидендов- правила выплаты опять менялись!!!!!. Как будет осуществляться
    переход на новые рельсы. НУЖНО ЛИ ПОЛУЧАТЕЛЮ ДИВИДЕНДОВ (физ.лицу) подавать
    Декларацию о доходах.
     За какой период можно выплатить. Можно ли выплатить если нет
    бухгалтерской прибыли. В одном периоде убыток, а в следующем прибыль - можно ли выплатить
    дивиденды. Если дивиденды начислили в одном периоде, а выплачиваем в другом - когда платить
    НДФЛ, есть ли штрафные санкции. Дивиденды по нераспределенной прибыли за прошлые года -
    сколько НДФЛ надо уплатить.
  • Работа с ФОПами обычного предприятия: какие дополнительные наалоги возникают с
    1.01.2015.
     Обновленная система единого налога 2015. Новые нюансы с 2015 года при работе
    "обычного" предприятия  с "единщиком"- на что обязательно обращать внимание (обязатьельный
    пункт в договор, чтобы минимизировать риск признания гражданско-правового договора трудовым,
    какие документы нужно брать с единщика). Можно ли перестать указывать единщиков в 1ДФ.
    Дополнительные документы, которые с 1.01.2015 должен сформировать единщик.
  • 1ДФ. Процедура наложения штрафов. Исправление ошибок. Отражение матпомощи (ограничение
    850 грн.- миф или реальность). Уплата начисленного налога: в каком месяце начинает идти недоимка
    по начисленным и невыплаченным налогам.
  • ВОЗВРАТНАЯ ФИНАНСОВАЯ (материальная) ПОМОЩЬ.Как правильно оформить договор.
    Помощь от учредителя (до 365 дней)- обзор неожиданных нюансов при проверке. Как
    относиться к ограничению на сумму матпомощи с физ.лицами (850 грн.), стоит ли
    воздержаться от операции. Доначисление условных процентов: неожиданные нюансы
    судебной практики. Новые правила обращения налички:
     выдача командировочных, под
    авансовый отчет, новые правила возмещения проезда, новое по командировкам за границу: как
    купить поездку, чтобы потом было право отнести на расходы.
  • АВАНСОВЫЕ ОТЧЕТЫ, ПОДОТЧЕТНЫЕ СУММЫ - включение подотчетных сумм в доход работника
    (как избежать). Лишение авансового отчета «доказовності».
  • Мобильные, такси менеджеров, праздничные вечера: как доказать что нет НДФЛ.
  • База персональных данных: где взять образцы документов. Изменения в Закон "О защите
    персональных данных"; определение термина "картотека персональных данных" - что не попадает в
    это понятие; согласие субъекта персональных данных - обязательно ли в письменной форме; база
    данных сотрудников - необходимость регистрации; комплект документов, которые надо подготовить.
    Проверки центра защиты персональных данных - новые полномочия, чего ожидать, как
    подготовиться.
Для участия звоните: +38(099) 094 52 88

Немає коментарів:

Дописати коментар