ЗП та ЄСВ, семінар

С 1 января в силу вступили новые правила по начислению и налогообложению зарплаты.
Изменения НДФЛ, ЕСВ, ВС. КЗоТ. Штрафы!

28 января, Киев, 10:00-18:00,

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА!
Новые правила в ОПЛАТЕ ТРУДА!
РЕФОРМА - 2015! Изменения НДФЛ, ЕСВ, ВС. КЗоТ. Штрафы!

• ИЗМЕНЕНИЯ по НДФЛ: ставки 5%, 15%, 20%. Доходы: облагаемые и
  необлагаемые.
• ИЗМЕНЕНИЯ по ЕСВ: ЕСВ с коэффициентом 0,4 (И НЕ ТОЛЬКО!) уже с 2015 г.!
• ЕСВ с зарплаты ниже «минималки» по-новому! Увеличены штрафы по ЕСВ!
• СОЦИАЛЬНАЯ РЕФОРМА: новые правила для больничных и декретных,
  страховой стаж и др.!
• КЗоТ: уведомление о приеме работника на работу, штраф 36.540 грн.!
• Госбюджет-2015 и ЗАРПЛАТНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ для НДФЛ, ЕСВ.
• Годовая отчетность.

Лектора:

Вельбицкая И.И. аудитор, директора аудиторской компании «Финансовый учет и аудит».
Криворучко А.И. – юрист. Консультант международных компаний.

Стоимость участия: 899 грн. (раздаточный материал, обед ,кофе пауза)

Для участия звоните: +38(099) 094 52 88

• Повышать ли зарплату?  Переход на зарплату от эффективности труда, а не легализация
  "зарплаты в конвертах": как это оформить исходя из новго Раздела 3 по прибыли и нормативно-
  правовых актов, касающихся структуры заработной платы. Как применяется коэффизиент 0,4: к
  ставке или ....
• Военный сбор: опять новые правила с 2015 года. Внимание! Существенно расширена база
  налогообложения военным сбором. Облагать ли гражданско-правовые договора, в т.ч. договор
  аренды у физлица, ФОПа....
• Как выплатить зарплату за январь 2015 г.: различные правила обложения маленьких, обычных и
  больших зарплат на практических примерах: НДФЛ, ЕСВ. Применение максимальной величины при
  начислении ЕСВ в 2015 г. ЄСВ за "сумісництвом" : новые правила. Как определяется в 2015 году
  основное место работы, являются ли тождественными темины: «основное место работы» и «место
  основной работы». Применение к ставке ЕСВ понижающего коеффициента 0.4: все критерии для
  применения на практических примерах. Новая ответственность за неперечисление, ошибки и
  непредоставление отчетности по ЕСВ. Новые правила уголовной ответственности за неуплату.
• Законодательство, реализующее борьбу с конвертами: новая ответственность за
  неперечисление, ошибки и непредоставление отчетности по ЕСВ. Новые правила уголовной
  ответственности за неуплату. Куда (новации с 1.01.2015 г.) может обратиться сотрудник для
  оформления трудовых отношений, в случае если он выполняет работу без трудового
  договора. Ответственность за работу неполное рабочее время, в случае фактического
  выполнения работы полный рабочий день. Ответственность за допуск к работе сотрудника без
  оформления трудовых отношений – штрафы до 36 540 грн. Заключениегражданско-правовых
  договоров с физическими лицами, отличие от трудовых: какие международные нормы
  ратифицированы ВР Украины. Как правильно заключить гражданско-правовой договор (образец- в
  раздаточном материале), чтобы создать весомые доказательства для суда (учитывая нормы
  украинского и международного законодательства). "Длинные" гражданско-правовые договора с
  выплатой в конце: ежемесячные платежи, которые все равно будет необходимо производить(или
  платить штрафы).Надо ли оформлять трудовую книжку студентам, которые проходят стажировку на
  предприятиии. Новые правила регистрации трудового договора физическими лицами
  предпринимателями. Волонтерская деятельность: подлежат ли волонтеры оформлению.
  Ответственность за работу неполное рабочее время, в случае фактического выполнения работы
  полный рабочий день. Ответственность за допуск к работе сотрудника без оформления
  трудовых отношений – штрафы до 36 540 грн. Ответственность за нарушение сроков выплаты
  зарплаты и минимальных государственных гарантий в оплате труда. Новый порядок
  административной и уголовной ответственности за нарушение законодательства про труд. Что
  нового нужно включать в условия коллективного договора с 2015 года. Расширяются ли нормы
  Закону України «Про основні засади державного нагляду (контролю) у сфері господарської
  діяльності» на государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и
  занятости населения.
• ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВЫЕ ДОГОВОРА/ТРУДОВЫЕ: как правильно составить договор оказания
  услуг, работ. Отличие работ от услуг. Возникновение налогообложения без выплаты дохода. Можно
  ли взять/сдать "сотрудника в аренду" (аутсорсинг, аутстафинг). Могут ли признать сотрудника
  работником предприятия, взявшего его в аренду. Сегодняшние реалии признания гражданско-
  правовых договоров трудовыми.. Какие условия нужно внести в договор, чтобы было практически
  гарантированное доказательство для суда (применение международных правил и
  практики). Аутсорсинг и аутстафинг в Украине.
• Изменения КЗоТ: новые правила заключения трудового договора с 2015 года. Дополнительные
  основания для разорвания трудовых договоров, разорвание договора «без объяснения причин», кого
  можно отнести к «посадовим особам», нюансы увольнения работников, принятых по контракту: что
  первичнее (КЗоТ или уссловия контракта), новые полномочия собственников предприятия при
  увольнении, увеличенный размер выплат при увольнении по новым правилам: новые правила
  возмещения руководителями, членами Наблюдательного совета, кладовщиками и др. 
  сотрудниками вреда, нанесенного предприятию, почему работник может уволиться в день
  подачи заявления!, а работодатель будет обязан выплатить ему доход за 3 мес.; К чему приведет
  не стыковка в определении трудового стажа.
• Повлияет ли слияние фондов на сдачу отчетности.
• Обзор изменений, связанных с порядком начисления и выплаты больничных, новые ограничения
  на предоставление путевок на санаторно-курортное лечение и новогодних подарков. Новый порядок
  расчета помощи по временной нетрудоспорсобности.К чему приведет не стыковка в определении
  трудового стажа.Новые правила расчета помощи, в зависимости от времени, проработанного на
  предприятии до момента выхола на больнгичный. Невозможность получить выплату по больничному
  при нарушении срока подачи – новые правила. Новые ограничения на предоставление путевок на
  санаторно-курортное лечение и новогодних подарков.
• Мобилизованные работники: начисление ЕСВ, НДФЛ в момент начисления среднего
  заработка, компенсация: перспективы возмещения. Отражение в Отчете по ЕСВ сумм начисленного
  среднего заработка: как правильно отразить дату мобилизации, заполнение реквизитов 11, 15, 17, 18,
  19 Таблицы 6 по мобилизованным работникам.
• Антикризисное управление кадрами: как правильно оформить зарплаты не в фиксированном
  размере, а "как процент", оформление сокращенного рабочего времени, почасовой оплаты (зачем
  нужна наряд-задача). Во время кризиса опасность ухода лучших сотрудников, "увода" базы данных
  клиентов возрастает: юридически грамотное оформление коммерческой тайны, защиты
  коммерческой собственности предприятия. Можно ли запретить сотруднику работать после
  увольнения в конкурирующих компаниях, использовать наработки компании в вопросах
  продвижения.....
• Выплата дивидендов- правила выплаты опять менялись!!!!!. Как будет осуществляться
  переход на новые рельсы. НУЖНО ЛИ ПОЛУЧАТЕЛЮ ДИВИДЕНДОВ (физ.лицу) подавать
  Декларацию о доходах. За какой период можно выплатить. Можно ли выплатить если нет
  бухгалтерской прибыли. В одном периоде убыток, а в следующем прибыль - можно ли выплатить
  дивиденды. Если дивиденды начислили в одном периоде, а выплачиваем в другом - когда платить
  НДФЛ, есть ли штрафные санкции. Дивиденды по нераспределенной прибыли за прошлые года -
  сколько НДФЛ надо уплатить.
• Работа с ФОПами обычного предприятия: какие дополнительные наалоги возникают с
  1.01.2015. Обновленная система единого налога 2015. Новые нюансы с 2015 года при работе
  "обычного" предприятия  с "единщиком"- на что обязательно обращать внимание (обязатьельный
  пункт в договор, чтобы минимизировать риск признания гражданско-правового договора трудовым,
  какие документы нужно брать с единщика). Можно ли перестать указывать единщиков в 1ДФ.
  Дополнительные документы, которые с 1.01.2015 должен сформировать единщик.
• 1ДФ. Процедура наложения штрафов. Исправление ошибок. Отражение матпомощи (ограничение
  850 грн.- миф или реальность). Уплата начисленного налога: в каком месяце начинает идти недоимка
  по начисленным и невыплаченным налогам.
• ВОЗВРАТНАЯ ФИНАНСОВАЯ (материальная) ПОМОЩЬ.Как правильно оформить договор.
  Помощь от учредителя (до 365 дней)- обзор неожиданных нюансов при проверке. Как
  относиться к ограничению на сумму матпомощи с физ.лицами (850 грн.), стоит ли
  воздержаться от операции. Доначисление условных процентов: неожиданные нюансы
  судебной практики. Новые правила обращения налички: выдача командировочных, под
  авансовый отчет, новые правила возмещения проезда, новое по командировкам за границу: как
  купить поездку, чтобы потом было право отнести на расходы.
• АВАНСОВЫЕ ОТЧЕТЫ, ПОДОТЧЕТНЫЕ СУММЫ - включение подотчетных сумм в доход работника
  (как избежать). Лишение авансового отчета «доказовності».
• Мобильные, такси менеджеров, праздничные вечера: как доказать что нет НДФЛ.
• База персональных данных: где взять образцы документов. Изменения в Закон "О защите
  персональных данных"; определение термина "картотека персональных данных" - что не попадает в
  это понятие; согласие субъекта персональных данных - обязательно ли в письменной форме; база
  данных сотрудников - необходимость регистрации; комплект документов, которые надо подготовить.
  Проверки центра защиты персональных данных - новые полномочия, чего ожидать, как
  подготовиться.

Для участия звоните: +38(099) 094 52 88