19.03.2012
Виплатили директорові за рішенням засновників дві премії за успішне виконання поставлених завдань: за II кв. 2011 р. у розмірі 3000 грн (нарахована у жовтні 2011 р.), за III кв. 2011 р. у розмірі 5000 грн (нарахована у грудні 2011 р.). Оклад директора — 10000 грн. У січні 2012 р. він їде у відрядження. Як йому обчислити середню зарплату? Як при цьому враховуються ці премії?
Розрахунок середньої зарплати для оплати відряджень здійснюється відповідно до Порядку №100-1виходячи з виплат за 2 к. м., що передують місяцю відрядження. Якщо відрядження у січні 2012 р., то до розрахунку беруться грудень та листопад 2011 р. Отже, премія за II кв. 2011 р., нарахована у жовтні 2011 р., на розрахунок середньої зарплати для оплати відрядження не впливає. Розглянемо, як позначиться на розрахунку премія за наслідками роботи за III кв. 2011 р.
Відповідно до п. 3 Порядку №100, премії, що виплачуються за квартал або більший проміжок часу, при обчисленні середньої заробітної плати, у т. ч. і за два останні календарні місяці, включаються до заробітку «в частині, що відповідає кількості місяців у розрахунковому періоді».
На жаль, Порядок №100 не містить прикладу розрахунку такої частини. А Мінпраці у листі від 13.09.2010 р. №804/13/84-10 пообіцяв з’ясувати, як же враховувати таку премію, розраховуючи середню зарплату з розрахунковим періодом 2 к. м., та внести відповідні зміни до Порядку №100, але так і не виконав своєї обіцянки.
А бухгалтери досі змушені задовольнятися усними роз’ясненнями фахівців Мінпраці: якщо премія виплачується за квартал, то до розрахунку середньої зарплати для відрядження вона потрапляє у розмірі, пропорційному до кількості місяців, які відносяться до розрахункового періоду. Наприклад, за таких умов, як у запитанні, вона має включатися у розмірі 5000 : 3 міс. х 2 міс. = 3333,33 грн.
Отже, розрахунок середньої зарплати для директора матиме такий вигляд:
Виплати, які беруться для розрахунку: 10000 х 2 (зарплата по окладу) + 3333,33 = 23333,33 грн.
Кількість відпрацьованих днів для розрахунку (умовно): 22 (листопад) + 22 (грудень) = 44 р. д.
Середньоденна зарплата: 23333,33 : 44 = 530,30 грн.
Зверніть увагу: Закон №32312, чинний з 13.05.2011 р., встановив нові гарантії щодо оплати праці працівників під час відрядження. Так, працівникам, скерованим у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і її розмір не може бути нижчим за середній заробіток. Отже, з 13.05.2011 р. зарплату за час відрядження можна нараховувати на умовах, визначених трудовим або колективним договором, а за середнім заробітком відповідно до п. 8 і 10 розділу IV Порядку №100 тільки якщо нарахована зарплата виявиться нижчою від середньої.
1 Порядок розрахунку середньої заробітної плати, затверджений постановою КМУ від 08.02.95 р. №100.2 Закон України від 19.04.2011 р. №3231-VI «Про внесення змін до статті 121 Кодексу законів про працю України».
Немає коментарів:
Дописати коментар