30.07.2015
Старый добрый Порядок № 1266, который больше 10 лет регулировал порядок расчета декретных и больничных, Кабмин изложил в новой редакции. В результате расчет больничных поставили с ног на голову. Но, как ни удивительно, такой переворот только на пользу! Ведь теперь без преувеличения можно сказать, что расчет больничных и декретных заметно упростился (уже хотя бы потому, что считают их одинаково, причем исходя из календарных дней).
Сегодня мы с вами рассмотрим основные правила оплаты дней болезни, не связанной с несчастным случаем на производстве и профзаболеванием, а также дней отпуска по беременности и родам. Ну что ж, приступаем.
«С когда»?
Первый вопрос, который нужно решить, — когда вступают в силу новые правила расчета больничных и декретных. Казалось бы, что может быть проще, но….
Но дело в том, что есть вопросы с датой вступления в силу постановления № 439, которым собственно и изложен в новой редакции Порядок № 1266.
Как известно, по общему правилу, постановления Кабмина вступают в силу со дня их официального опубликования. Так вот, постановление № 439 было опубликовано в газете «Урядовий кур’єр» №119/2015 от 04.07.2015 г. Но проблема в том, что опубликование было неполным. Можно ли в связи с этим считать, что этот документ вступил в силу 04.07.2015 г.? Мы бы сказали — нет, ведь 4 июля было лишь частичное опубликование документа. Однако ФВПТ в письме от 07.07.2015 г. № 2.4-17-1112 говорит о том, что постановление № 439 вступило в силу именно 4 июля 2015 года.
Из этого и будем исходить далее. Это означает, что для всех страховых случаев, которые наступили04.07.2015 г. и позже (т.е. ориентируемся именно на дату наступления страхового случая), применяем новые правила расчета (это подтвердил и ФВПТ в уже упоминавшемся письме от 07.07.2015 г. № 2.4-17-1112). В противном случае (первичный листок нетрудоспособности открыт до 04.07.2015 г.) применяем старые правила расчета.
Отметим, что в обновленном Порядке № 1266 прописаны четкие правила оплаты первых пяти дней болезни, которые также начали действовать с 04.07.2015 г. Поэтому тот факт, что новый профильный для первых пяти дней Порядок № 440 вступил в силу только 17.07.2015г., не имеет особого значения.
Изменения: самое-самое
Для начала кратко перечислим основные изменения. Итак, теперь:
1) расчет средней зарплаты одинаков для оплаты как обычных, так и декретных больничных;
2) во всех случаях рассчитывается среднедневная зарплата в расчете на один календарныйдень[1];
3) все дни болезни (как первые 5, так и начиная с 6-го дня) рассчитываются по одним правилам. Это в том числе касается и вопроса процентовки оплаты в зависимости от страхового стажа, и применения ограничения по сумме выплаты, если за последний год страховой стаж меньше 6 месяцев;
3) расчетный период теперь составляет последние 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), а не 6 месяцев, как было ранее (см. табл.);
4) уважительных причин четыре — болезнь, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (6 лет по медицинскому заключению), отпуск «за свой счет»;
5) совместителям средняя зарплата рассчитывается исходя из расчетного периода работы по совместительству.
Таблица. Больничные и декретные: расчетный период считаем по-новому
По последнему основному месту работы(1)отработано
|
Расчетный период
|
Больше 12 календарных месяцев
|
12 календарных месяцев работы (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу болезни или начала отпуска в связи с беременностью и родами (п. 25 Порядка № 1266).
Пример 1. Работник работает на предприятии с 15.04.2013 г. Болезнь наступила 27.07.2015 г. Расчетный период: июль 2014 года – июнь 2015 года (12 месяцев)
|
Меньше 12 календарных месяцев
|
Фактическое количество полностью отработанных календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу болезни или начала отпуска в связи с беременностью и родами (п. 26 Порядка № 1266).
Пример 2. Работника приняли на работу 11.03.2015 г., а заболел он 27.07.2015 г. Расчетный период: апрель – июнь 2015 года (3 полных отработанных месяца)
|
Меньше одного календарного месяца
|
Фактически отработанное время перед наступлением страхового случая (п. 27Порядка № 1266).
Пример 3. Работника приняли на работу 22.06.2015 г., а заболел он 10.07.2015 г. Расчетный период: с 22 июня по 9 июля 2015 года (18 календарных дней).
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Праздничный день (28 июня) не исключается из расчетного периода.
|
Ни одного дня(страховой случай наступил в первый день работы)
|
Расчетный период отсутствует.
Среднедневной заработок рассчитывается путем деления тарифной ставки (должностного оклада) на среднемесячное количество календарных дней, равное 30,44(2),(3).
Примечание. Если работник работает в режиме неполного рабочего времени, средний заработок ему рассчитывается исходя из соответствующей частиустановленной ему тарифной ставки (оклада).
|
(1) Средняя зарплата по совместительству рассчитывается исходя из своего расчетного периода (т.е. по месту работы по совместительству).
(2) Если тарифная ставка (должностной оклад) не установлена, расчет производится исходя из минзарплаты (или ее части — в случае работы в режиме неполного рабочего времени), установленной на день наступления страхового случая.
(3) В аналогичном порядке рассчитывается средний заработок и в случае, если в расчетном периоде работник не имел заработка по уважительной причине (болезнь, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, отпуск «за свой счет») (п. 28 Порядка № 1266).
| |
Рассчитываем больничные
ВНИМАНИЕ! Действует ограничение (п. 2 Порядка № 1266):— для больничных: показатель В в расчете на месяц не может превышать МВБН;— для пособия по беременности и родам: показатель В в расчете на месяц не может превышать МВБН и не может быть меньше, чем размер минзарплаты, установленный на время наступления страхового случая.
Пример . Работник болел с 17.08.2015 г. по 28.08.2015 г. В расчетном периоде (август 2014 года – июль 2015 года) ему начислены:
- зарплата — 34200,00 грн;
- обычные отпускные — 2210,00 грн за дни отпуска с 06.04.2015 по 30.04.2015 г. (24 к.дн.);
- нецелевая благотворительная помощь разового характера (НБП) — 3000,00 грн;
- больничные — 1040,00 грн за дни болезни с 09.02.2015 г. по 18.02.2015 г. включительно (10 к.дн.).
Страховой стаж работника — 5 лет и 4 мес. Льгот для оплаты дней болезни исходя из 100 % среднего заработка у работника нет.
Среднедневная зарплата (ЗПСРД):
ЗПСРД= (34200,00зарплата + 2210,00отпускные) : (31август + 30сентябрь + 31октябрь + 30ноябрь + 31декабрь + 31январь + 28февраль + 31март + 30апрель + 31май + 30июнь + 31июль – 10к.дн.болезни) = 102,56 (грн).
Обратите внимание, что ни сумма больничных, ни дни болезни не принимаются в расчет (время не отработано по одной из 4-х уважительных причин). Сумма НБП также не берется в расчет, поскольку она не облагается ЕСВ.
Среднедневная зарплата с учетом страхового стажа (ДВ):
102,56 × 70 % = 71,79 (грн).
Сумма выплаты по листку нетрудоспособности (КДоплаты = 12 к.дн.):
- за счет работодателя (5 к.дн. с 17 по 21 августа) — 358,95 грн (71,79 × 5к.дн.);
- за счет Фонда соцстрахования (7 к.дн. с 22 по 28 августа[2]) — 502,53 грн (71,79 × 7к.дн.).
Итого, работнику будут начислены больничные в сумме 861,48 грн.
О некоторых важных нюансах расчета больничных и декретных вы узнаете из следующей статьи.
Использованные документы и сокращения
Закон о соцстраховании — Закон Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании» в редакции от 28.12.2014 г. № 77-VIII.
Порядок № 1266 — Порядок исчисления средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утвержденный постановлением КМУ от 26.09.2001 г. № 1266.
Постановление № 439 — постановление КМУ «О внесении изменений в постановление Кабинета Министров Украины от 26 сентября 2001 г. № 1266» от 26.06.2015 г. № 439.
Порядок № 440 — Порядок оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве, за счет средств работодателя, утвержденный постановлением КМУ от 26.06.2015 г. № 440.
ФВПТ — Фонд социального страхования по временной потере трудоспособности.
ПМТЛ — прожиточный минимум для трудоспособного лица.
Вероника Чернышева, консультант
Немає коментарів:
Дописати коментар