Індексація заробітної плати у вересні та жовтні 2016 року

При проведенні індексації заробітної плати працівників слід керуватися Законом про індексацію та Порядком № 1078.

Проведення індексації здійснюється у межах фінансових ресурсів бюджетів усіх рівнів, бюджету Пенсійного фонду України та бюджетів інших фондів загальнообов’язкового державного соціального страхування на відповідний рік.

Право на проведення Індексації заробітної плати настає, коли індекс споживчих цін (ІСЦ) перевищить поріг індексації, встановлений з січня 2016 р. у розмірі 103%.

Індексації підлягає заробітна плата працівників у межах прожиткового мінімуму, встановленого для працездатних осіб. Частина заробітної плати, яка перевищує прожитковий мінімум, індексації не підлягає.

У разі підвищення тарифних ставок (окладів) значення індексу у місяці підвищення береться за 1 або 100 %, тобто місяць підвищення вважається базовим і індексація в цьому місяці не проводиться, якщо сума підвищення заробітної плати (у базовому місяці враховуються всі складові заробітної плати, які не мають разового характеру) перевищить суму індексації. Починаючи з наступного за базовим місяця наростаючим підсумком розраховується індекс для проведення подальшої індексації.

Якщо сума підвищення заробітної плати менше ніж сума індексації, яка складається на момент підвищення, то сума індексації у базовому місяці зменшується на суму підвищення заробітної плати.

Працівникам підприємств і організацій, які перебувають на госпрозрахунку, підвищення заробітної плати у зв’язку із зростанням рівня інфляції провадиться у порядку, визначеному у колективних договорах, але не нижче норм, визначених Законом про індексацію та Порядком № 1078.

Дані Держстату України ІСЦ (%), на підставі яких здійснюється розрахунок індексів для проведення індексації, наведено у табл. 1.

Відповідно до Порядку № 1078 та даних Держстату України величину приросту ІСЦ для проведення індексації у вересні та жовтні 2016 р. наведено в табл. 2.

ПРИКЛАД ОБЧИСЛЕННЯ СУМИ ІНДЕКСАЦІЇ

Підвищення тарифних ставок (окладів) працівників відбулося у січні 2015 р (базовий місяць) і до вересня 2016 р. заробітна плата не збільшувалася.

Величина приросту ІСЦ для нарахування суми індексації у вересні 2016 р. у такому випадку становить 46%.

Розрахунок ІСЦ:

46% = 1,053 х 1,108 х 1,140 х 1,022 х 1,015 х 1,058 х 100 — 100, де:

1,053 — ІСЦ за лютий 2015 р. (105,3 : 100),

1,108 — ІСЦ за березень 2015 р. (110,8 : 100),

1,140 — ІСЦ за квітень 2015 р. (114,0 : 100),

1,022 — ІСЦ за травень 2015 р. (102,2 : 100),

1,015 — ІСЦ за червень — листопад 2015 р. (1,004 х 0,990 х 0,992 х 1,023 х 0,987 х 1,020 х 100 : 100),

1,058 — ІСЦ за грудень 2015 р. — квітень 2016 р. (1,007 х 1,009 х 0,996 х 1,010 х 1,035 х 100).

ІСЦ за травень — серпень 2016 р. становив 99,5% (1,001 х 0,998 х 0,999 х 0,997 х 100), тобто не перевищив поріг індексації (103%), тому у жовтні 2016 р. проведення індексації продовжує здійснюватись з урахуванням величини приросту ІСЦ — 46%.

Заробітна плата за вересень 2016 р. становитиме 4500 грн.

Індексації підлягає частина доходу, що не перевищує прожиткового мінімуму для працездатних осіб (у вересні та жовтні 2016 р. — 1450 грн).

Величина приросту ІСЦ для нарахування суми індексації у вересні 2016 р., якщо підвищення тарифних ставок (окладів) відбулося у січні 2015 р., становить 46%.

Сума індексації визначається як результат множення грошового доходу, що підлягає індексації, на величину приросту ІСЦ, поділеного на 100.

Сума індексації доходу дорівнює 667 грн. (1450 х 46 : 100).

Заробітна плата разом із сумою індексації становить 5167 грн. (4500 + 667).

Нарахування суми індексації та її виплата здійснюються одночасно з нарахуванням та виплатою заробітної плати за місяць, доходи за який згідно з Порядком № 1078 підлягають індексації.

Заробітна плата разом із сумою індексації підлягає оподаткуванню відповідно до чинного законодавства.

Джерело